Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Budovanie inkluzívnej organizácie“ od Frosta a Alidina je vysoko oceňovaná pre svoje kritické skúmanie rozmanitosti a inklúzie, ktoré poskytuje praktické rady a nástroje pre organizácie na efektívne zavádzanie inkluzívnych postupov. Považuje sa za nevyhnutné čítanie pre každého, kto chce pochopiť význam inklúzie pri dosahovaní organizačného úspechu.
Výhody:Kniha ponúka jasný a presvedčivý pohľad na význam rozmanitosti a inklúzie. Poskytuje praktické zručnosti a dôvody na prijatie inklúzie a slúži ako sprievodca pre organizácie, ktoré sa snažia zostať relevantné. Považuje sa za transformačný zdroj, ktorý môže zlepšiť spôsob fungovania organizácií a uvažovania o inklúzii.
Nevýhody:V recenziách sa neuvádzajú žiadne konkrétne zápory, čo naznačuje, že čitatelia mali s knihou pozitívne skúsenosti.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Obsah knihy:
FINALISTA: Business Book Awards 2020 - Výnimočná kniha, ktorá podporuje rozmanitosť Kategória.
LONGLISTED: CMI Management Book of the Year 2020 - Society Transformed Category.
Rôznorodá pracovná sila je podnikateľským imperatívom. Bez nej sa spoločnosti skladajú zo zamestnancov, ktorí pochádzajú z rovnakého prostredia a majú rovnaké zručnosti, a teda aj rovnaké slepé miesta. Rôznorodá pracovná sila spája rôzne silné stránky, rozmanité skúsenosti, obrovskú šírku vedomostí a množstvo kreatívnych techník riešenia problémov. Aby však podniky mohli využiť výhody tejto rôznorodej pracovnej sily, musia byť inkluzívne. Inklúzia zabezpečuje, že zamestnanci cítia podporu, zaobchádza sa s nimi spravodlivo, a preto sú spokojnejší, angažovanejší a produktívnejší. Budovanie inkluzívnej organizácie je praktickou príručkou na vytvorenie prostredia skutočnej inklúzie. Vysvetľuje, ako odstrániť nevedomé predsudky z podnikových procesov vrátane náboru a výberu, ako zdôvodniť rozmanitosť a začlenenie všetkým zainteresovaným stranám a ako začleniť začlenenie do kultúry organizácie a celkovej obchodnej stratégie.
V publikácii "Budovanie inkluzívnej organizácie", plnej prípadových štúdií z organizácií ako KPMG, Uber, Salesforce, Harvardova univerzita a britská Národná zdravotná služba (NHS), sa dozviete, ako zaviesť spoľahlivé procesy a politiky na podporu rozmanitosti a inklúzie v organizáciách akejkoľvek veľkosti a vo všetkých odvetviach vrátane kreatívneho priemyslu, financií, technológií, akademickej obce a nadácií. Poskytuje tiež usmernenia a rady, ako využívať "nudges" na zmenu správania a prekonávanie predsudkov, ako dosiahnuť transparentnosť a zodpovednosť a ako merať, kontrolovať a hodnotiť inklúziu.
