Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Budovanie inkluzívnej organizácie“ od Frosta a Alidina je chválená za kritické skúmanie rozmanitosti a inklúzie, ktoré ponúka praktické zručnosti a presvedčivé dôvody ich významu pre organizáciu. Považuje sa za nevyhnutné čítanie pre rôzne úrovne v organizáciách a je vnímaná ako transformačný zdroj.
Výhody:⬤ Poskytuje praktické zručnosti a dôvody na zavádzanie rozmanitosti a inklúzie
⬤ slúži ako výzva k činnosti
⬤ použiteľná pre širokú škálu organizácií
⬤ transformuje myslenie o inklúzii
⬤ napísaná presvedčivo a zrozumiteľne.
Nevýhody:Pre niektorých môže byť implementácia inklúzie náročná napriek jej významu.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Obsah knihy:
Rôznorodá pracovná sila je obchodným imperatívom. Bez nej sa spoločnosti skladajú zo zamestnancov, ktorí pochádzajú z rovnakého prostredia a majú rovnaké zručnosti, a teda aj rovnaké slepé miesta.
Rôznorodá pracovná sila spája rôzne silné stránky, rozmanité skúsenosti, obrovskú šírku vedomostí a nespočetné množstvo kreatívnych techník riešenia problémov. Aby však podniky mohli využiť výhody tejto rôznorodej pracovnej sily, musia byť inkluzívne. Inklúzia zabezpečuje, že zamestnanci cítia podporu, zaobchádza sa s nimi spravodlivo, a preto sú spokojnejší, angažovanejší a produktívnejší.
To nielenže zlepšuje pohodu zamestnancov, ale zvyšuje aj výkonnosť podniku. Budovanie inkluzívnej organizácie je praktickým sprievodcom na vytvorenie prostredia skutočnej inklúzie.
Poukazuje na to, ako odstrániť nevedomé predsudky z podnikových procesov vrátane náboru a výberu, ako zdôvodniť rozmanitosť a začlenenie všetkým zainteresovaným stranám a ako začleniť začlenenie do kultúry organizácie a celkovej obchodnej stratégie. V publikácii Budovanie inkluzívnej organizácie, ktorá je plná prípadových štúdií z globálnych organizácií vrátane HSBC, britskej štátnej správy, BBC, KPMG, BAE Systems a Harvard Business School, sa uvádzajú príležitosti, ktoré môže inklúzia vytvoriť, a spôsoby, ako využiť výhody rozmanitosti.
Nájdete tu aj usmernenia a rady, ako merať, skúmať a hodnotiť inklúziu, ako dosiahnuť transparentnosť v oblasti rozmanitosti v rámci organizácie aj mimo nej a ako zaviesť spoľahlivé procesy a politiky na podporu rozmanitosti v organizáciách akejkoľvek veľkosti, od veľkých spoločností až po malé a stredné podniky a úrady verejného sektora.
