Hodnotenie:
Kniha je vo všeobecnosti dobre prijímaná čitateľmi, najmä pre jej užitočnosť pri riadení výkonnosti a motivácie zamestnancov. Je chválená za to, že je stručnou príručkou, ktorá manažérom pripomína účinné postupy. Niektorí čitatelia sa však domnievajú, že jej chýba hĺbka a neslúži ako komplexná príručka.
Výhody:Je užitočná pre manažment malých podnikov, kladie dôraz na pravidelný dialóg, ponúka praktické návrhy, je nevyhnutná pre nových manažérov, slúži ako dobrý zdroj informácií na určovanie priorít a povzbudzovanie tímov.
Nevýhody:Nie je komplexnou referenčnou knihou, niektorí považovali tému za nezaujímavú a iní mali pocit, že je obsahovo stručná.
(na základe 10 čitateľských recenzií)
How to Manage Performance: 24 Lessons for Improving Performance
Toto rýchle čítanie založené na bestselleroch spoločnosti McGraw-Hill je navrhnuté tak, aby vyhovovalo potrebám zaneprázdnených ľudí.
Tituly v tejto sérii sa zameriavajú na hlavné témy a akčné myšlienky každej knihy, ktoré sú zredukované na prijateľný počet strán pre čitateľov na cestách. Na ciele zamerané, rozumné techniky na stimulovanie vyššej produktivity na pracovisku a podporu skutočného nasadenia.
