Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Ženská vízia“ od Sally Helgesen a Julie Johnson skúma jedinečný prínos žien k vedeniu a úspechu organizácie. Zdôrazňuje, že je potrebné, aby spoločnosti uznávali a oceňovali perspektívy a hodnoty žien, ktoré sú v prostredí, kde dominujú muži, často prehliadané. Prostredníctvom výskumu a anekdot autorky tvrdia, že prijatie „ženského pohľadu“ môže viesť k udržateľnejším a efektívnejším obchodným postupom.
Výhody:Mnohí čitatelia považovali knihu za prenikavú, informatívnu a za skvelý podnet na rozhovor o ženách vo vedení. Predstavuje presvedčivý výskum o výhodách žien vo vedúcich funkciách a jedinečných perspektívach, ktoré ponúkajú. Písmo je prístupné a pútavé, poskytuje praktické rady pre ženy pohybujúce sa vo svete podnikov a povzbudzuje mužov, aby pochopili hodnotu ženského vedenia. Celkovo pôsobí ako výzva k činnosti pre organizácie, aby prijali rozmanitosť vo vedení pre dosiahnutie lepších výsledkov.
Nevýhody:Niektorí kritici uvádzajú, že kniha sa môže vyžívať v prílišnej kritike súčasného podnikateľského prostredia a môže sa opierať o stereotypizáciu skúseností žien. Okrem toho sa niekoľko recenzentov domnievalo, že by mohla byť príliš zameraná na negatívne aspekty mužskej dominancie vo vedení bez toho, aby poskytovala dostatočnú rovnováhu. Zaznamenala sa aj túžba po pestrejších perspektívach a širšom zábere otázok v rámci rodovej dynamiky.
(na základe 22 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Female Vision: Women's Real Power at Work (16pt Large Print Edition)
Obsah knihy:
Prevratné nové poznatky od autorky knihy Výhoda žien Znovu definuje, čo môžu ženy ponúknuť svetu Poskytuje nový a praktický pohľad pre organizácie, ktoré sa snažia využiť najlepšie talenty žien Ženy vidia svet osobitou optikou. To, čo vidia, je definované tým, čo si všímajú, čo si cenia a ako si spájajú súvislosti.
V tejto brilantnej a silne argumentovanej novej knihe Sally Helgesenová a Julie Johnsonová dokazujú, prečo ženské videnie predstavuje najsilnejšiu výhodu žien na pracovisku, a ukazujú, ako ho ženy a organizácie môžu využiť v silnú výhodu. Autorky opisujú tri prvky ženskej vízie a skúmajú konkrétne výhody, ktoré každý z nich poskytuje. Ženská schopnosť širokospektrálneho pozorovania rozširuje rozsah informácií, ktoré majú organizácie k dispozícii, a poskytuje dôležité informácie o vzťahoch, meniacich sa trhoch a potenciálnych konfliktoch.
Zameranie žien na kvalitu každodenných skúseností namiesto abstraktných meraní úspechov poskytuje spôsob, ako obnoviť rovnováhu na pracovisku, kde sa nepretržite pracuje a kde sa endemický stres stal rutinou. Záľuba žien vo vnímaní práce v širšom spoločenskom kontexte ponúka účinný prostriedok, ako sa posunúť od sterilných herných metafor k motivácii na hlbokej a autentickej úrovni.
Mimoriadna sila ženskej vízie bola prehliadaná, pretože je vo väčšine organizácií kontrakultúrna a pretože jej prínos sa ťažko meral. Ako však Helgesenová a Johnsonová jasne uvádzajú, nástup tímového, na služby orientovaného prepojeného globálneho podnikateľského prostredia, ktoré sa usiluje o prispôsobenie trhov a musí vzbudzovať vášne veľmi rôznorodých zamestnancov, si vyžaduje práve schopnosti, ktoré ženská vízia zahŕňa.
Ženská vízia presne stanovuje, čo musia spoločnosti urobiť, aby zapojili, povzbudili a podporili talentované ženy, a ukazuje ženám, ako túto silu rozvíjať a udržať.
