Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Rising Together od Sally Helgesenovej je prehľadná a praktická príručka zameraná na podporu inkluzívnosti a spolupráce na rôznorodých pracoviskách. Kniha kladie dôraz na pochopenie spúšťačov, ktoré bránia spolupráci, a ponúka realizovateľné stratégie na vytvorenie inkluzívnej kultúry. Čitatelia si pochvaľujú jej vyváženosť, rozprávanie príbehov a použiteľnosť v reálnom svete, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov a tímy, ktorých cieľom je efektívnejšia práca naprieč rozdielmi.
Výhody:Kniha poskytuje praktické, uskutočniteľné stratégie na podporu inkluzívnosti a spolupráce; identifikuje bežné spúšťače, ktoré bránia spolupráci, a ponúka konkrétne metódy na ich riešenie. Čitatelia ocenia vyváženosť a absenciu obviňovania v rozprávaní, ako aj dobre napísané, pútavé príbehy, ktoré ilustrujú koncepty. Poznatky sú vnímané ako aktuálne a potrebné, najmä v dnešnej rozdeľujúcej atmosfére.
Nevýhody:Niektorí čitatelia si možno želajú väčšiu hĺbku alebo teoretické preskúmanie predkladaných konceptov. Neboli spomenuté žiadne zásadné výhrady, ale niekoľkým by sa mohlo zdať, že samotné praktické rady bez silného teoretického základu nestačia.
(na základe 26 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Rising Together: How We Can Bridge Divides and Create a More Inclusive Workplace
Obsah knihy:
Na základe troch desaťročí výskumu, písania a prednášania o organizačných výhodách žien líderiek a stratégov Sally Helgesenová predstavuje praktické metódy a taktiky pre efektívne, inkluzívne a úspešné pracovisko.
Keď Sally Helgesenová prednáša v korporáciách a na konferenciách, znova a znova počúva: "Prosím, netrávte svoj čas zdôvodňovaním, prečo je v našom odvetví dôležité rozvíjať a udržať si rôznorodú pracovnú silu. Chápeme to. Len nevieme, ako to urobiť! Nemáme ani poňatia.".
Pokiaľ ide o budovanie úprimných a plodných mužsko-ženských a iných inkluzívnych vzťahov na pracovisku, každý hľadá záchytné body. Muži sa často cítia obmedzovaní, nemôžu byť sami sebou, nie sú si istí, kedy by ich úprimnosť mohla uraziť. Cítia sa zmätení, keď dobre mienené snahy o povýšenie žien do vyšších pozícií stále nedosahujú svoje ciele. Čudujú sa, prečo ženy opúšťajú pracovné miesta, ktoré na papieri vyzerajú skvele, alebo odmietajú usilovať sa o vyššie pozície. Okrem toho hnutie #MeToo spôsobilo, že niektorí muži sa boja priblížiť sa príliš blízko ku kolegyniam. Prieskum Lean In z roku 2019 odhalil, že 60 % opýtaných manažérov mužov má obavy z mentorovania žien.
Ženy si zasa kladú otázku, ako si získať pozornosť mužov, ktorí sa zdajú byť neschopní počúvať, čo chcú povedať na konferenciách a stretnutiach. Obávajú sa, že keď sa ozvú, môžu byť označené za arogantné alebo agresívne, zatiaľ čo keď sa budú držať späť, budú označené za príliš plaché, nepripravené na prvú príležitosť. Nie sú si isté, ako sa prihlásiť k svojim úspechom bez toho, aby ich vnímali ako podkopávanie tímu. Premýšľajú, ako nájsť hranicu medzi tým, že sú príliš veľa a málo. A snažia sa získať prístup k zavedeným sieťam, ktoré by im mohli uľahčiť cestu na vrchol.
Rising Together ponúkne praktické rady, ktoré pomôžu zamestnávateľom aj zamestnancom prekonať prekážky a nadviazať vzťahy založené na autenticite a dôvere.
Časť 1: 8 najčastejších spúšťačov identifikuje spúšťače, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou sabotujú vzťahy v práci spôsobom, ktorý môže podkopať kariéru, tímy a v konečnom dôsledku aj organizácie. Medzi tieto rozšírené, ale väčšinou neuvedomované spúšťače patria rozdiely v prístupe ľudí k ambíciám, kompetenciám, vnímaniu, spravodlivosti, komunikácii, sieťam, príťažlivosti a humoru.
2. časť: Šablóna pre zmenu uvádza kľúčové postupy, ktoré podporujú našu schopnosť budovať dôveryhodné a plodné vzťahy na pracovisku. Patrí medzi ne veľmi špecifické inkluzívne správanie, metóda neformálneho získavania spojencov na podporu praktizovania nového správania a prostriedky na preukázanie autenticity pri skúšaní nových prístupov. V každej kapitole sú použité príbehy z reálneho sveta, ktoré podrobne opisujú výzvy a riešenia, pričom všetky budú vychádzať zo skúseností Sally Helgesenovej s prácou s klientmi po celom svete a z desiatok rozhovorov, ktoré uskutoční a v ktorých sa zameria na vedúcich pracovníkov a pracovníčky, profesionálov a profesionálky, vysokopostavených ľudí a individuálnych spolupracovníkov v rôznych oblastiach a odvetviach, ako aj na vysokopostavených koučov a odborníkov na vedenie, ako sú Marshall Goldsmith, Tom Peters, Rao Srikumar, Sanyin Siang, Chester Elton a mnohí ďalší.
Kniha Rising Together je určená čitateľom v každej fáze ich kariéry, ktorí si uvedomujú, že budovanie efektívnych vzťahov na pracovisku je nevyhnutné pre ich budúci postup. Je nepostrádateľným zdrojom informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, rozmanitosti, vzdelávania a odbornej prípravy, ktorých úlohou je riešiť nedorozumenia, nevraživosť a vykoľajenie spôsobené 8 spúšťačmi.
