Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „The Female Advantage“ od Sally Helgesenovej pojednáva o jedinečných silných stránkach, ktoré ženy prinášajú do vedenia, a zdôrazňuje dôležitosť prijatia ženských štýlov vedenia oproti tradičným mužským prístupom. Tvrdí, že ženy vedú inak a tieto štýly sú nevyhnutné pre úspech modernej organizácie, pričom obhajuje rovnováhu hodnôt vo vedení.
Výhody:⬤ Poskytuje cenné poznatky o silných stránkach ženských štýlov vedenia.
⬤ Povzbudzuje ženy, aby prijali svoje jedinečné vlastnosti namiesto toho, aby sa prispôsobovali tradičným mužským spôsobom vedenia.
⬤ Obsahuje dobre preskúmaný obsah, ktorý je aktuálny aj v súčasnosti.
⬤ Zvyšuje sebavedomie žien a inšpiruje ich k zodpovednosti vo vedúcich funkciách.
⬤ Odporúča sa ako kľúčové čítanie pre ženy aj mužov vo vedúcich funkciách.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že obsah nespĺňa ich očakávania.
⬤ Pre tých, ktorí sa s témou už oboznámili, môže byť nedostatok nových informácií.
⬤ Niekoľko čitateľov ju nepovažovalo za takú pútavú, ako očakávali, čo naznačuje, že jej vplyv sa môže líšiť v závislosti od individuálneho vkusu.
(na základe 16 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Female Advantage: Women's Ways of Leadership
Obsah knihy:
Teraz v mäkkej väzbe - klasická štúdia Sally Helgesenovej o ženských líderkách a o tom, ako ich stratégie predstavujú veľmi úspešnú revíziu mužských líderských štýlov. Šesťdesiattisíc výtlačkov v náklade Vo svojom bestselleri z roku 1990 Sally Helgesendobjavila, že muži a ženy pristupujú k práci zásadne odlišným spôsobom.
Mnohé z týchto rozdielov sú výraznou výhodou pre ženy, ktoré vynikajú vo vedení organizácií, ktoré podporujú tvorivosť, spoluprácu a intuitívne rozhodovanie, čo je pre spoločnosti dvadsiateho prvého storočia nevyhnutné. Helgesenove zistenia ukazujú, že organizácie riadené ženami nemajú podobu tradičnej hierarchickej pyranaid, ale viac sa podobajú sieti, kde vedúci siahajú von, nie nadol, aby vytvorili vzájomne prepojenú maticu postavenú okolo ústredného cieľa. Stratégia webu sústreďuje moc v centre tým, že priťahuje ostatných bližšie a vytvára komunity, v ktorých je zdieľanie informácií nevyhnutné.
Svoje zistenia prezentuje prostredníctvom jedinečných, podrobne spracovaných príbehov štyroch úspešných žien - líderiek v oblasti podnikania - Frances Hesselbeinovej z Girl ScoutsUSA, Barbary Groganovej z Western IndustrialContractors, Nancy Badoreovej z ExecutiveDevelopment Center spoločnosti Ford Motor Company a Dorothy Brunsonovej z BrunsonCommunications. Helgesenová pozoruje ich stretnutia, počúva ich telefonáty a konferencie a číta ich korešpondenciu.
Jej "denníkové štúdie" dokumentujú, ako vedúce ženy prijímajú rozhodnutia, plánujú svoje dni, zhromažďujú a rozširujú informácie, motivujú ostatných, delegujú úlohy, štruktúrujú svoje spoločnosti, prijímajú a prepúšťajú zamestnancov. Chronologicky opisuje, ako ich skúsenosti ako žien - manželiek, matiek, priateliek, sestier, dcér - prispievajú k ich štýlu vedenia.".
