Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Research in Organizational Change and Development
Medzi hlavné body patrí reflexia štyridsiatich rokov spolupráce a poskytuje pohľad zvnútra na kolegiálne partnerstvá; prví držitelia ceny Pasmore-Woodman (AOM 2015) sa zamýšľajú nad osobnými spomienkami, ako aj nad všeobecnými zásadami úspešných akademických partnerstiev; jedna z prvých žien v tejto oblasti poskytuje pohľad na vzájomnú závislosť výskumu a praxe cez rodovú optiku; a zároveň sa zamýšľa nad úlohou žien v ODC v priebehu päťdesiatich rokov; stratégie na zvládnutie zmien výskumnej otázky pri realizácii akčného výskumu v teréne posúvajú naše chápanie praxe založenej na dôkazoch prostredníctvom aplikácie teórie; Dialogický OD, relatívne nová perspektíva v tejto oblasti, sa skúma prostredníctvom diskusie o prípade, v ktorom "sociálny priestor" slúži ako "prechodný priestor" a odborníkovi z praxe ODC poskytuje teoreticky podložený súbor zásad, ktoré možno aplikovať a hodnotiť v rôznych kontextoch; povaha a úloha identity organizácie odtieni nové poznatky o potenciálnom vplyve práce na rozvoji organizácie na kultúru a efektívnosť spoločnosti; výzvy integrácie obchodnej stratégie a rozvoja organizácie v rýchlo sa meniacom novinovom priemysle.
