Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 12 hlasoch.
Pôvodný názov:
Conducting an Institutional Diversity Audit in Higher Education: A Practitioner's Guide to Systematic Diversity Transformation
Obsah knihy:
Zavedenie systematickej transformácie rozmanitosti si vyžaduje prijatie všetkých aspektov rozmanitosti - pohlavia, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia, rodovej identifikácie a iných významných charakteristík odlišnosti - ako aj rasy a etnického pôvodu.
Táto kniha stanovuje rámec pre systematický a trvalý proces diverzity, ktorý najprv uznáva, že príliš veľa iniciatív v oblasti diverzity prinieslo viac vyhlásení o zámeroch ako skutočných zmien a že audity vykonávané externými orgánmi často nedosahujú podporu alebo dlhodobý vplyv a sú nákladné. Rámec autorov identifikuje deväť dimenzií, ktorými sa treba zaoberať, aby sa dosiahol komplexný audit, ktorý vedie k opatreniam, opisuje základné postupy založené na výskume a ponúka návod, ako zabezpečiť, aby boli vypočuté všetky relevantné hlasy. Proces je navrhnutý tak, aby ho mohla realizovať inštitúcia sama a v rámci nej, čím sa ušetria značné náklady na externé poradenstvo a projektovanie. Okrem toho ponúka flexibilitu pri načasovaní a postupnosti implementácie a poskytuje každej inštitúcii prostriedky na preskúmanie jej jedinečných okolností, kontextu a postupov.
Táto kniha poskytuje konkrétny postup zhromažďovania údajov, analýzy a hodnotenia úsilia o rozmanitosť v rámci celej inštitúcie prostredníctvom progresívneho, modulárneho prístupu k transformácii rozmanitosti. Poskytuje univerzitám možnosť auditovať, hodnotiť a analyzovať pokrok v oblasti rozmanitosti v deviatich dimenziách a určiť prioritné oblasti, na ktoré sa treba zamerať. Jeho systematický, na výskume založený prístup podporuje neustále zlepšovanie a proaktívne rieši akreditačné kritériá.
Kniha je navrhnutá ako nástroj spolupráce, ktorý umožní všetkým zložkám na akademickej pôde - od správnych rád, prezidentov, prorektorov, výkonných riaditeľov, pracovníkov zodpovedných za rozmanitosť, dekanov, vedúcich katedier a katedier, administrátorov, pracovníkov ľudských zdrojov, fakultných senátov a zamestnaneckých rád, pracovných skupín pre rozmanitosť, multikultúrnych centier, fakúlt a výskumných pracovníkov - identifikovať procesy a vzťahy, ktoré je potrebné zmeniť, a zaviesť postupy, ktoré oceňujú a podporujú rozmanitosť na ich akademickej pôde, a uskutočniť transformáciu potrebnú pre inštitucionálny úspech v meniacom sa svete.
Otázky a usmernenia uvedené v tejto knihe umožnia všetkým zainteresovaným stranám:
- Auditovať pokrok v jednotlivých dimenziách rozmanitosti.
- Identifikovať medzery medzi postupmi založenými na výskume a súčasnými prístupmi.
- prepojenie kritérií rozmanitosti s akreditačnými rámcami a strategickými plánmi.
- Znázornite celkový pokrok organizácie v rozvoji komplexných iniciatív v oblasti rozmanitosti, ktoré vedú k inkluzívnej excelentnosti.
- Stanovte priority inštitucionálnych iniciatív v oblasti rozmanitosti na základe porovnania súčasného a želaného stavu, dostupnosti zdrojov a dôležitosti jednotlivých dimenzií vo vzťahu k cieľom inštitucionálnej rozmanitosti.
- Vytvoriť dlhodobú stratégiu transformácie rozmanitosti, ktorá poskytne konkrétnu, na výskume založenú metódu na audit pokroku a budúce plánovanie.
