Vodcovské páky: Uvoľnenie sily vzťahov pre výnimočnú účasť, zosúladenie a výsledky tímu

Recenzie čitateľov

Kniha Leadership Levers od Diany Jones poskytuje vedúcim pracovníkom praktické nástroje a poznatky na zlepšenie tímovej dynamiky a angažovanosti. Kniha zdôrazňuje význam pozitívnych vzťahov vo vedení a ponúka nový pohľad, ktorý sa odchyľuje od tradičných manažérskych textov. Čitatelia ocenia praktické rady podložené skúsenosťami z reálneho sveta, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre lídrov na všetkých úrovniach.

Kniha ponúka praktické nástroje pre lídrov, zdôrazňuje význam ľudských vzťahov, obsahuje množstvo príkladov z praxe a poskytuje nový pohľad na vedenie. Mnohí čitatelia sa cítia posilnení a vybavení na zlepšenie tímovej dynamiky a efektívnosti. Odporúča sa pre nových aj skúsených lídrov.

Niektorí recenzenti poznamenali, že neobsahuje žiadne prevratné odhalenia, čo naznačuje, že hoci sú poznatky cenné, nemusia byť úplne nové. Okrem toho môže byť príťažlivosť knihy subjektívna v závislosti od individuálnych štýlov a kontextov vedenia.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leadership Levers: Releasing the Power of Relationships for Exceptional Participation, Alignment, and Team Results

Obsah knihy:

Existuje epidémia zlyhania vedenia - či už ide o takú malú vec, ako je porada, alebo o takú veľkú vec, ako je zavedenie celopodnikovej zmeny. Vedúci pracovníci poznajú ten stiesňujúci pocit, keď vznikne priepasť medzi nimi a skupinami, ktoré najviac potrebujú zapojiť. Lídri a obchodné školy hľadajú príčinu na nesprávnych miestach.

To, čo väčšinu lídrov brzdí, akoby mali stále nohu na brzde, je ich neschopnosť zapojiť sa a získať súlad. Táto kniha ukazuje dôvody prečo.

Lídri si len zriedka uvedomujú, že:

⬤ Tvorba skupinového správania sa dá opísať ako proces, ktorý sa môžu naučiť. Namiesto toho nevedome upadajú do vzťahových vzorcov ovplyvnených ranými skúsenosťami z rodiny.

⬤ Neformálne vzťahové vzorce majú dramatický vplyv na výsledky, čo je dôvod, prečo vtáky v lete dokážu zmeniť smer bez toho, aby do seba narazili.

Vedenie a spolupráca sú predovšetkým záležitosťou princípov a procesov, a nie samotnej osobnosti a obsahu. Ak lídri ovládajú proces, dosahujú konzistentné výsledky.

Táto kniha odhaľuje páky vedenia, ktoré umožňujú uvoľniť silu vzťahov pre výnimočnú účasť, zosúladenie a výsledky v organizáciách. Umožňuje vedúcim pracovníkom vyťažiť genialitu, ktorá často leží v ich organizáciách nečinná a nevyužitá. Čitatelia získajú zásady a nástroje, ktoré im umožnia prekročiť rámec programu, skutočne sa zapojiť do práce s ľuďmi okolo seba a uvoľniť nevyužité schopnosti vo svojich organizáciách. Tieto vlastnosti a zručnosti budú inšpirovať spolupracovníkov a zamestnancov.