Materiál o líderstve: Ako osobná skúsenosť formuje vystupovanie vedúcich pracovníkov

Recenzie čitateľov

Kniha Diany Jonesovej ponúka nový pohľad na vedenie ľudí, pričom sa zameriava na význam osobnej skúsenosti a emocionálnej inteligencie pre efektívnosť vedenia. Kombinuje praktické postrehy, osobné príbehy a prípadové štúdie, vďaka čomu je prístupná a zrozumiteľná pre súčasných aj začínajúcich lídrov. Čitatelia ju považujú za transformačnú, podnecujúcu k hlbšiemu pochopeniu seba samého a iných ľudí vo vedúcich funkciách.

Kniha je vysoko hodnotená pre svoje praktické postrehy, príbuzné osobné príbehy a pútavý štýl písania. Čitatelia oceňujú zameranie na emocionálnu inteligenciu a dôležitosť sebauvedomenia vo vedení. Mnohí považujú prípadové štúdie a praktické cvičenia za užitočné a použiteľné, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre osobný rozvoj aj tímové diskusie. Považuje sa za transformačnú pre tých, ktorí sa snažia zlepšiť svoje vodcovské zručnosti.

Pre niektorých čitateľov môže byť náročné pochopiť alebo implementovať niektoré koncepty. Tí, ktorí hľadajú prísne akademický prístup, môžu očakávať aj hlbšiu teoretickú analýzu. Niekoľko recenzií naznačuje, že prítomnosť ako koncept môže byť ťažké definovať a integrovať.

(na základe 26 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leadership Material: How Personal Experience Shapes Executive Presence

Obsah knihy:

Ako sa stanete vplyvným? Aké sú vlastnosti, ktoré zabezpečujú, že ľudia sú k vám priťahovaní? A ako ich rozvíjate?

Osobné skúsenosti sú základným materiálom pre budovanie výkonnej prítomnosti.

Väčšina vedúcich pracovníkov, ktorí sú vnímaní ako "citliví", nehmotní a neviditeľní, oddeľuje svoj osobný život od profesionálneho. Výkonná koučka Diana Jonesová tvrdí, že to nie je múdre. V skutočnosti je "mäkká stránka" vodcovstva - empatia, súcit a autentická komunikácia vychádzajúca z osobných skúseností - silná a nevyhnutná na posilnenie výkonnej prítomnosti, ovplyvňovanie ostatných a dosahovanie výsledkov.

Prostredníctvom presvedčivých príbehov a príkladov z Jonesovej koučovacích stretnutí sa čitatelia dozvedia, ako pomocou empatie a jazyka vodcovstva uskutočniť trvalé zmeny správania, ktoré prinesú lepšie obchodné výsledky a vytvoria súlad medzi rozdielnymi skupinami.