Leadership in Turbulent Times: Cultivating Diversity and Inclusion in the P-12 Education Workplace
Makrospoločenské udalosti proti sociálnej nespravodlivosti, ku ktorým došlo v poslednom čase, upriamili zvýšenú pozornosť na problémy nerovnosti v spoločnosti. Konkrétne spoločenské hnutia a udalosti, ako napríklad Black Lives Matter a Stop Asian Hate, rozhodnutie Najvyššieho súdu proti legálnosti diskriminácie LGBT populácie v zamestnaní, pandémia COVID-19 a rastúca rozmanitosť pracovnej sily, slúžia ako podnety pre rozmanitejšie a pútavejšie pracovné kontexty. V oblasti vzdelávania sa často poukazuje na otázky rasovej rozmanitosti, ako je nedostatok farebných pedagógov v tejto oblasti, nerovnomerné pracovné zaťaženie v rámci demografických skupín učiteľov, riešenie disciplíny žiakov a diskriminácia v zamestnaní, ktoré si zasluhujú pozornosť s cieľom vytvoriť rozmanitejšie a inkluzívnejšie pracovné prostredie.
Prvý z dvoch zväzkov Leadership in Turbulent Times vychádza zo špičkových teórií a stratégií založených na dôkazoch tým, že integruje koncepčné a empirické práce zaoberajúce sa vedením v oblasti vzdelávania v týchto bezprecedentných a turbulentných časoch s osobitným zameraním na pracoviská v oblasti vzdelávania P-12.
Kniha Leadership in Turbulent Times, ktorá posúva teóriu a prax smerom k skutočným zmenám, je aktuálnym príspevkom k cieľu poskytnúť zdroje na podporu rozmanitosti a inklúzie vedúcim pracovníkom, pedagógom, výskumníkom a tvorcom politík v oblasti vzdelávania.
