Vedenie strategických zmien: Stratégie a ich využitie: premostenie teórie a praxe

Recenzie čitateľov

Vedenie strategických zmien: Flamholtz a Dr. Yvonne Randle ponúkajú praktický rámec pre pochopenie a vedenie organizačných zmien, podporený prípadovými štúdiami z reálneho sveta. Kniha zdôrazňuje význam prispôsobovania sa zmenám pre dlhodobý úspech a poskytuje poznatky z rozsiahlych skúseností autorov v oblasti poradenstva.

⬤ Poskytuje praktický, používateľsky overený rámec na analýzu a vedenie zmien.
⬤ Obsahuje hĺbkové prípadové štúdie zo spoločností rôznych veľkostí, ktoré zlepšujú pochopenie procesov zmeny.
⬤ Teoretické poznatky v kombinácii s reálnymi aplikáciami robia obsah relevantným a použiteľným.
⬤ Jasný a stráviteľný štýl písania, ktorý sa dobre spája s čitateľmi.
⬤ Odporúčame pre lídrov a manažérov, ktorí chcú zlepšiť svoje zručnosti v oblasti vedenia zmien.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať prípadové štúdie za príliš zamerané na konkrétne spoločnosti, čo obmedzuje ich širšiu použiteľnosť.
⬤ Teoretické aspekty môžu byť pre tých, ktorí hľadajú priame praktické rady bez podkladových teórií, ohromujúce.
⬤ Kniha nemusí pokrývať všetky možné výzvy a zložitosti spojené s vedením zmien.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading Strategic Change: Bridging Theory and Practice

Obsah knihy:

Prečo sú niektoré spoločnosti stále úspešné, zatiaľ čo iné majú problémy a dokonca zlyhávajú? Eric Flamholtz a Yvonne Randle v knihe Leading Strategic Change dokazujú, že kľúčom k dlhodobému úspechu organizácie je schopnosť prispôsobiť sa rôznym typom zmien a riadiť ich.

Na základe viac ako 30-ročných skúseností z poradenstva vo veľkých firmách kombinujú teoretické a praktické modely organizačných zmien spolu s novou teóriou vedenia s cieľom vytvoriť rámec na pochopenie, plánovanie a vedenie zmien. Rozsah a hodnota tohto rámca sa potom ukazuje na deviatich reálnych prípadových štúdiách, od relatívne malých spoločností (IndyMac Bank, Infogix) až po veľké nadnárodné spoločnosti (Starbucks, Westfield).

V celom texte sa zameriava na poskytnutie praktických pokynov tým, ktorí sa zaoberajú riadením a vedením zmien v organizáciách. Táto kniha je vynikajúcim sprievodcom mnohými poznatkami, ktoré sa dajú získať pri úspešných organizačných zmenách.