Vedenie práce: Vydajte sa na cestu do sveta mimo zamestnania

Recenzie čitateľov

V knihe sa skúma vývoj povahy práce v 21. storočí, pričom sa zdôrazňuje posun k slobodným a flexibilným pracovným pomerom. Predkladá presvedčivé dôkazy, ktoré podporujú potrebu vedúcich pracovníkov prispôsobiť sa týmto zmenám s cieľom optimalizovať zapojenie talentov a zlepšiť efektívnosť organizácie. Autori tvrdia, že tradičné modely zamestnávania sa stávajú menej relevantnými na konkurenčnom globálnom trhu, čo podporuje naliehavú potrebu nových rámcov v oblasti riadenia a ľudských zdrojov.

⬤ Poskytuje svieži a pragmatický pohľad na budúcnosť práce.
⬤ Povzbudzuje vedúcich pracovníkov, aby prehodnotili tradičné zamestnávanie a prijali flexibilné modely práce.
⬤ Obsahuje skutočné príbehy ľudí na voľnej nohe, ktoré ilustrujú zmenu dynamiky práce.
⬤ Kombinuje dôkladnú analýzu s praktickými poznatkami pre manažérov a vedúcich pracovníkov.
⬤ Podnecuje dôležité diskusie o dôsledkoch týchto zmien na spoločnosť a jednotlivcov.

⬤ Môže vyvolať nepohodlie u tých, ktorí sú zvyknutí na tradičné pracovné štruktúry.
⬤ Niektorí čitatelia považovali prístup knihy skôr za zameraný na odborníkov v oblasti ľudských zdrojov než na všeobecný manažment.
⬤ Vyjadrili obavy z možných negatívnych dôsledkov, ako je strata súdržných tímov a zníženie kvality práce.
⬤ Uznáva sa značná miera neistoty, pokiaľ ide o budúce dôsledky týchto trendov.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment

Obsah knihy:

Podrobný pohľad na vývoj zamestnanosti a jeho ďalekosiahle dôsledky

Kniha Lead the Work prináša prenikavý pohľad na vyvíjajúcu sa povahu práce a na to, ako ovplyvňuje riadenie a produktivitu na organizačnej úrovni. Tam, kde kedysi robiť veci znamenalo prideliť ich zamestnancovi, sú dnešní lídri čoraz viac vystavení riziku, ak si neuvedomia, že talent môže do organizácie prúdiť a z nej odchádzať. Dlhodobé zamestnanie ustúpilo strednodobému alebo krátkodobému zamestnaniu, čo predstavuje prvý krok k pretrhnutiu väzby, ktorá kedysi fixovala jednotlivca v rámci organizácie. Získavanie práce iným spôsobom ako prostredníctvom zamestnanca sa kedysi považovalo za okrajovú udalosť, ale teraz popredné organizácie akceptujú a využívajú názor, že talent sa ukázal ako premenlivý. Táto kniha podrobne skúma tento fenomén a poskytuje nový plán, ktorý pomôže manažérom orientovať sa v tomto novom prostredí.

Pracovisko prešlo v priebehu rokov mnohými zmenami, ale nastupujúci trend odklonu od tradičného zamestnávania predstavuje obrovský posun, ktorý má hlboké dôsledky pre obchodný model každej organizácie, či už je veľká alebo malá. Táto kniha opisuje, ako sa manažment mení a ako sa manažéri musia prispôsobiť, aby prežili.

⬤ Preskúmajte rozptýlenú organizáciu a meniaci sa charakter zamestnania.

⬤ Zistite, ako sa práca stáva nestálou a individualizovanou.

⬤ Nájdite nové stratégie riadenia a vedenia.

⬤ Získajte prehľad o rozhodovaní v novej ére.

Pracovné miesta sa vyvíjajú ako biologické bytosti.

Prežijú len silní a práve konkurenčná výhoda je zárukou trvalého úspechu. Kniha Lead the Work opisuje nové prostredie a ukáže vám, ako sa prispôsobiť a prosperovať.