Transformatívne ľudské zdroje: Ako veľké spoločnosti využívajú zmeny založené na dôkazoch na dosiahnutie udržateľnej výhody

Recenzie čitateľov

Kniha „Transformative HR“ od Johna Boudreaua a Ravina Jesuthasana poskytuje poznatky o ľudských zdrojoch a rozhodovaní na základe dôkazov, ktoré sú podložené prípadovými štúdiami z rôznych spoločností. Hoci mnohí recenzenti knihu chvália za jej dobre štruktúrované podanie, cenné postrehy a praktický prístup k HR, niektorí ju kritizujú za zavádzajúce tvrdenia o spoločnostiach, ktoré uvádza, a spochybňujú zásady založené na dôkazoch, ktoré navrhuje.

⬤ Dobre štruktúrovaná a zrozumiteľná
⬤ poskytuje cenné poznatky o HR založenom na dôkazoch
⬤ relevantné a praktické prípadové štúdie z renomovaných spoločností
⬤ podporuje osobný rast a profesionálny rozvoj
⬤ odporúčame pre odborníkov a študentov v oblasti HR
⬤ vyvážená zmes teórie a praxe.

⬤ Niektoré výhrady k zavádzajúcim názvom a tvrdeniam týkajúcim sa diskutovaných spoločností, najmä Royal Bank of Scotland
⬤ obvinenia z nedostatku zásad manažmentu založeného na dôkazoch
⬤ vnímané ako nesplnenie sľubu
⬤ niektorí recenzenti vyjadrujú pochybnosti o dôveryhodnosti autorov.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage

Obsah knihy:

Osvedčené stratégie v oblasti ľudských zdrojov, ktoré môžu mať skutočný vplyv na úspech organizácie Táto kniha ukazuje, ako niektoré z najobdivovanejších a najvýznamnejších organizácií na svete nanovo definujú vedenie ľudských zdrojov tým, že využívajú zmeny založené na dôkazoch na prijímanie rozhodnutí v oblasti ľudského kapitálu, ktoré optimalizujú efektívnosť, účinnosť a strategický vplyv.

Autori predstavujú päť základných princípov novej vedy o rozhodovaní v oblasti ľudských zdrojov: Logicky riadená analýza, segmentácia, pákový efekt rizika, synergia a integrácia a optimalizácia. Obsahuje praktické návrhy a prístupy, ktoré vedúcim pracovníkom pomôžu zaviesť princípy knihy do praxe Obsahuje poznatky založené na skúsenostiach popredných svetových organizácií, ako sú PNC Bank, CME Group, Royal Bank of Scotland, Deutsche Telekom a Shanda Interactive Entertainment Obsahuje hĺbkové prípadové štúdie 6 medzinárodných spoločností: Coca-Cola, Khazanah Nasional Berhad, IBM, Ameriprise Financial, Royal Bank of Canada a Royal Bank of Scotland Táto prelomová kniha odhaľuje nový prístup k dosahovaniu udržateľných zmien a obchodných výsledkov.

Je obohatená o úspešné príbehy popredných spoločností, ktoré zapájajú vedenie a zapájajú zamestnancov spôsobom, ktorý má trvalý vplyv na ich spoločnosti.