Investovanie do ľudí: Finančný vplyv iniciatív v oblasti ľudských zdrojov

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko cenená ako základný zdroj informácií pre pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, pretože ponúka komplexné informácie o ľudských zdrojoch a cenné poznatky pre študentov aj skúsených odborníkov. Obsahuje online prístup k mnohým zdrojom a aktualizáciám, vďaka čomu je praktickým sprievodcom pre efektívne riadenie ľudí.

Nepostrádateľná príručka s rozsiahlymi zdrojmi, nevyhnutná pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov, skvelá pre študentov aj skúsených odborníkov, integruje ľudí do strategického rozhodovania.

V recenziách nie je uvedená žiadna.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives

Obsah knihy:

Požiadavka na organizačnú zodpovednosť nebola nikdy väčšia. Budúcnosť práce, talentov a zamestnanosti sa mení nevídaným tempom a rozhodnutia organizácií o tom, ako investovať do ľudí, sú pod čoraz väčším drobnohľadom.

Vedúci pracovníci si uvedomujú, že ich rozhodnutia o ľudských zdrojoch sú v neistom a vzájomne prepojenom svete kľúčové, avšak rozhodnutia o ľuďoch patria v porovnaní so zdrojmi, ako sú peniaze a technológie, stále medzi najmenej systematické a založené na dôkazoch. Kniha Investovanie do ľudí vychádza z najmodernejšej praxe a výskumu v rôznych disciplínach vrátane psychológie, ekonómie, účtovníctva a financií, aby poskytla odborníkom v oblasti ľudských zdrojov a vedúcim pracovníkom osvedčené usmernenia na hodnotenie kľúčových iniciatív v oblasti ľudských zdrojov. Vychádza z komplexného rámca, ktorý objasňuje a podporuje strategické prepojenia medzi investíciami do ľudského kapitálu a dôležitými výsledkami, na ktorých vedúcim pracovníkom najviac záleží, ako je získavanie talentov, angažovanosť, vzdelávanie, služby zákazníkom a vyššia finančná návratnosť.

Čitatelia si osvoja kľúčové základné princípy, ako sú riziko, návratnosť a úspory z rozsahu, a využijú ich na objektívne vyhodnotenie investícií do všetkých oblastí, od programov pre prácu a život až po vzdelávanie. Súčasťou sú aj účinné spôsoby, ako integrovať ľudské zdroje s podnikovou stratégiou a rozpočtovaním a získať podporu pri rozhodovaní zo strany vedúcich predstaviteľov podniku mimo oblasti ľudských zdrojov.