Vedenie k inovácii: A organizovanie pre výsledky

Recenzie čitateľov

Z recenzií na knihu vyplýva, že ide o dobre napísanú a usporiadanú zbierku esejí zameraných na vedenie a inovácie. Považuje sa za cennú pre študentov aj vedúcich pracovníkov, ktorí chcú pochopiť a podporiť inovácie v organizáciách. Kniha je chválená pre svoje relevantné postrehy, ktoré sú použiteľné aj po niekoľkých rokoch od jej vydania. Recenzenti však upozorňujú, že sa v nej neponúkajú jednoduché riešenia, keďže inovácie sa opisujú skôr ako kultúrny fenomén než ako udalosť.

⬤ Dobre napísaná a usporiadaná
⬤ rôznorodé príspevky odborníkov
⬤ relevantné a použiteľné postrehy
⬤ podporuje kultúrny prístup k inováciám
⬤ vynikajúca zrozumiteľnosť a štýl.

Žiadne rýchle riešenia pre inovácie; nemusí poskytovať jednoduché riešenia, pretože inovácie sa považujú za komplexnú a nehmotnú kvalitu.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading for Innovation: And Organizing for Results

Obsah knihy:

Leading for Innovation je druhým dielom série „Wisdom to Action“ Druckerovej nadácie. Obsahuje originálne eseje o uplatňovaní kľúčových zásad riadenia od špičkových manažérov, ako sú Rosabeth Moss Kanter, Charles Handy, David Pottruck a Frances Hesselbein.

Zväzok sa zaoberá kľúčovou témou inovácií a je rozdelený do 4 častí: Technologické inovácie, Inovácie produktov a služieb, Organizačné inovácie a Sociálne inovácie. Materiál rozoberaný v knihe Leading for Innovation vychádza zo základného postrehu Petra Druckera, že jediné dve úlohy podniku sú marketing a inovácie.

Autorka Frances Hesselbeinová je predsedníčkou správnej rady Druckerovej nadácie a skúsenou odborníčkou v oblasti vedenia podnikov. Je tiež autorkou knihy Leading Beyond the Walls (07879 5555 8), ktorá odštartovala sériu „Múdrosťou k činom“.