Hodnotenie:
Kniha je zbierkou esejí, ktoré sa zameriavajú na smerovanie a vodcovské zručnosti, poskytujú motiváciu a náhľad na organizačné zmeny. Hoci ponúka cenné informácie a je dobre štruktúrovaná, niektorí čitatelia považujú niektoré kapitoly a jazyk za nejasné.
Výhody:⬤ Motivačné a hĺbavé eseje
⬤ krátke kapitoly umožňujú rýchlejšie čítanie
⬤ niektoré kapitoly, napríklad o spoločnosti Disney a skautkách, poskytujú obzvlášť užitočné pohľady
⬤ dobrá hodnota.
⬤ Obsahuje nejasný jazyk a žargón v niektorých esejach
⬤ niekoľko autorov sa nevyhlo frázam, čo ubralo na celkovej prehľadnosti
⬤ niektoré kapitoly môžu byť vnímané ako nudné.
(na základe 7 čitateľských recenzií)
Organization of the Future 2 Pod
Táto kniha obsahuje 26 inšpiratívnych kapitol, ktoré sú oslavou múdrosti niektorých z najuznávanejších myšlienkových lídrov súčasnosti: začínajúcich a etablovaných odborníkov, ktorí sa delia o svoju jedinečnú víziu toho, ako by mala vyzerať organizácia budúcnosti a čo musí robiť, aby prežila v turbulentnom 21. storočí.
⬤ Prekonajte svojich súperov tým, že uvidíte to, čo ostatní nevidia, JimChampy.
⬤ Organizácia nie je štruktúra, ale schopnosť, Dave Ulrich& Norm Smallwood.
⬤ Mandát lídra: Vytvorenie spoločného zmyslu pre osud, James M. Kouzes & Barry Z. Posner.
⬤ Jiný druh spoločnosti, Srikumar S. Rao.
⬤ Slobodná voľba: Ako môžu americkí manažéri vytvoriť globálne konkurencieschopné pracoviská, James O'Toole.
⬤ Manažérsky mandát pre celé dvadsiate prvé storočie: Paul Borawski& Maryann Brennan.
⬤ The Values That Build a Strong Organization (Hodnoty, ktoré budujú silnú organizáciu), Thomas J. Moran.
⬤ Prehodnotenie koncepcie korporácie, CharlesHandy.
⬤ Mobilizácia emócií pre výkon: Katzenbach & Zia Khan.
⬤ Beyond Retirement: Richard J. Leider: Mature Workers Are Essential Talent forOrganizations of the Future.
⬤ Najlepšia nádej pre organizácie budúcnosti: A FunctioningSociety, Ira A. Jackson.
⬤ Reframing Ethics, Spirit, and Soul, Lee G. Bolman&Terrence E. Deal.
⬤ Prostredie ovplyvňuje správanie a očakávania, BillStrickland s Reginou Croninovou.
⬤ Dynamické organizácie pre podnikateľský vek, Christopher Gergen & Gregg Vanourek.
⬤ Multidimenzionálne, nadnárodné organizácie budúcnosti, Jay R. Galbraith.
⬤ Designing Organizations That Are Built to Change, Edward E. Lawler III & Christopher G. Worley.
⬤ Založenie hnutia: Príprava sto rokov starej organizácie na budúcnosť, Kathy Cloninger.
⬤ Tri výzvy, ktorým čelia neziskové organizácie budúcnosti: Ľudia, financovanie a stratégia, Roxanne Spillett.
⬤ Pionierska vysoká škola budúcnosti: Budujeme, ako kráčame, Darlyne Bailey.
⬤ Organizácia budúcnosti bude podporovať inkluzívne prostredie, Lee Cockerell.
⬤ Líder ako manažér subkultúry, Edgar H. Schein.
⬤ Nová vysoko výkonná, horizontálna organizácia, Howard M. Guttman.
⬤ Plán vedenia na dosiahnutie exponenciálneho rastu, David G. Thomson.
⬤ Leadership Judgment: Noel M. Tichy a Christopher DeRose: Podstata dobrého lídra.
⬤ Líder budúcnosti, William A. Cohen.
⬤ Leadership by Perpetual Practice, Debbe Kennedy.
