Hodnotenie:
Kniha sa zameriava na vodcovstvo a motiváciu, najmä pre jednotlivcov, ktorí začínajú zastávať vedúce pozície, a rozoberá tradičné motivačné teórie v kontexte diskusie o prírode a výchove. Hoci poskytuje historické poznatky a zásady, niektorí čitatelia zistili, že v nej chýbajú praktické aplikácie pre moderné stratégie vedenia a motivácie.
Výhody:⬤ Vhodné pre nových vedúcich pracovníkov a tých, ktorí začínajú zastávať vedúce úlohy.
⬤ Stručné a užitočné s účinným vedením.
⬤ Poskytuje pohľad na tradičné motivačné teórie.
⬤ Predstavuje pravidlo 50-50 týkajúce sa motivácie.
⬤ Obsahuje osem zásad pre motiváciu ostatných.
⬤ Ľahko sa číta a je prístupný.
⬤ Veľká závislosť od historických teórií bez dostatočných praktických nástrojov na implementáciu.
⬤ Pre tých, ktorí hľadajú rýchle a praktické rady, môže byť príliš akademický alebo zameraný na výskum.
⬤ Pre tých, ktorým chýbajú predchádzajúce znalosti motivačných teórií, môže byť kniha mätúca.
⬤ Niektorí čitatelia si všimli, že to skôr vyzerá ako história motivácie než ako praktická príručka.
(na základe 7 čitateľských recenzií)
Leadership and Motivation: The Fifty-Fifty Rule and the Eight Key Principles of Motivating Others
John Adair svojou priekopníckou knihou Not Bosses But Leaders (Nie šéfovia, ale lídri) zmenil naše chápanie toho, ako funguje vedenie. Skúma v nej podstatu motivácie, individuálne potreby a ich vzťah ku kľúčovým úlohám, ktorým čelia lídri a manažéri. Tvrdí, že pozitívna motivácia dokáže vytvoriť, udržať a zlepšiť výkonnosť každého tímu.
V knihe Leadership and Motivation John Adair tiež predkladá vlastnú teóriu motivácie - pravidlo päťdesiat na päťdesiat - a následne určuje osem kľúčových zásad motivácie ostatných.
Motivácia zvyšuje výkonnosť a produktivitu a zvyšuje pravdepodobnosť dosiahnutia cieľov. Kniha Vedenie a motivácia podnieti čitateľov k zamysleniu a nápadom, ako inšpirovať ostatných, a ponúka niekoľko praktických spôsobov, ako motivovať seba i ostatných k dosiahnutiu cieľov.
