Udržateľné riadenie ľudských zdrojov: Stratégie, postupy a výzvy

Pôvodný názov:

Sustainable Human Resource Management: Strategies, Practices and Challenges

Obsah knihy:

Udržateľné riadenie ľudských zdrojov sa vzťahuje na vykonávanie funkcií ľudských zdrojov spôsobom, ktorý pomáha dosahovať ciele podniku a zároveň zabezpečuje pozitívne finančné, sociálne, ľudské a environmentálne výsledky.

Jeho základným cieľom je skúmať prepojenie medzi udržateľnosťou a riadením ľudských zdrojov (RĽZ). Udržateľné riadenie ľudských zdrojov sa zameriava na využívanie nástrojov ľudských zdrojov na pomoc pri integrácii stratégie udržateľnosti do podnikania a na rozvoj systému riadenia ľudských zdrojov, ktorý prispieva k udržateľnej výkonnosti podniku.

Udržateľnosť je v modernom podnikateľskom prostredí veľkou výzvou. Výzvy v oblasti udržateľnosti však možno znížiť zavedením politík, ktoré odrážajú rozvoj, spravodlivosť, blahobyt a zahŕňajú postupy šetrné k životnému prostrediu. Sociálne, finančné a environmentálne ciele interných a externých zainteresovaných strán organizácie možno dosiahnuť využívaním udržateľných postupov riadenia ľudských zdrojov.

Táto kniha je súhrnom kapitol, v ktorých sa rozoberajú stratégie, postupy a výzvy spojené s udržateľným riadením ľudských zdrojov. Je zdrojom informácií pre odborníkov, ako aj študentov.