Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Edwarda Hessa „Uč sa alebo zomri“ zdôrazňuje kľúčovú úlohu učenia sa pre osobný a organizačný úspech. Hoci prináša cenné poznatky a prípadové štúdie ilustrujúce efektívne kultúry učenia, niektorí čitatelia majú pocit, že jej chýba hĺbka vedeckého výskumu a prezentuje známe koncepty bez významných nových prínosov. Celkovo však slúži ako inšpirácia aj praktický sprievodca pre vedúcich pracovníkov, ktorých cieľom je podporovať učiacu sa organizáciu.
Výhody:⬤ Poskytuje cenné poznatky a prípadové štúdie, najmä o organizáciách, ako je Bridgewater.
⬤ Dobre štruktúrovaná a ľahko čitateľná, s príťažlivým grafickým spracovaním.
⬤ Ponúka praktické nástroje a inšpiráciu pre osobné a organizačné učenie.
⬤ Zdôrazňuje význam učenia sa ako konkurenčnej výhody.
⬤ Odporúča sa vedúcim pracovníkom, ktorí sa snažia zvýšiť schopnosť svojho tímu učiť sa.
Nevýhody:⬤ Chýba hĺbka vedeckého výskumu; viac zameraný na podnikanie, ako sa očakávalo.
⬤ Obsahuje známe koncepty, ktoré nemusia znalým čitateľom ponúknuť nové pohľady.
⬤ Niektoré časti môžu pôsobiť povrchne alebo príliš zjednodušene pre tých, ktorí sa v danej téme dobre orientujú.
⬤ Kritici spomínajú, že nemusí byť pre čitateľov dostatočnou výzvou, keďže niektorý obsah je vnímaný ako samozrejmý.
(na základe 45 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization
Obsah knihy:
Aby mohli konkurovať súčasnej rastúcej globalizácii a rýchlo sa vyvíjajúcim technológiám, musia jednotlivci a organizácie posunúť svoju schopnosť učiť sa - základ pre neustále zlepšovanie, prevádzkovú dokonalosť a inovácie - na oveľa vyššiu úroveň. V knihe Uč sa alebo zomri Edward D.
Hess spája najnovšie pokroky v oblasti neurovedy, psychológie, behaviorálnej ekonómie a vzdelávania s kľúčovým výskumom vysoko výkonných podnikov, aby vytvoril praktický plán, ako sa stať špičkovou učiacou sa organizáciou. Kniha Učiť sa alebo zomrieť skúma proces učenia sa z individuálneho a organizačného hľadiska. Z individuálneho hľadiska sa v knihe rozoberajú kognitívne, emocionálne, motivačné, postojové a behaviorálne faktory, ktoré podporujú lepšie učenie.
Z organizačného hľadiska sa Learn or Die zameriava na druhy štruktúr, kultúru, vedenie, učiace sa správanie zamestnancov a politiku ľudských zdrojov, ktoré sú potrebné na vytvorenie prostredia umožňujúceho kritické a inovatívne myslenie, učiace sa rozhovory a spoluprácu. Zborník tiež poskytuje stratégie na zmiernenie reality, že ľudia môžu byť reflexívni, leniví myslitelia, ktorí hľadajú potvrdenie toho, čo považujú za pravdivé, a potvrdenie svojho sebaobrazu.
Medzi diskutované vzorové učiace sa organizácie patria utajované spoločnosti Bridgewater Associates, LP; Intuit, Inc; United Parcel Service (UPS); W. L.
Gore & Associates; a IDEO.
