Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Uč sa alebo zomri“ od Edwarda Hessa sa teší veľkému záujmu čitateľov, ktorí oceňujú jej poznatky o organizačnom učení, výzvach ľudskej psychológie a praktických aplikáciách pre vedúcich pracovníkov. Ponúka pútavú kombináciu príbehov osobného rastu, výskumu a prípadových štúdií, ktoré ilustrujú, ako budovať vysoko výkonné učiace sa organizácie. Niektorí čitatelia však zistili, že jej chýba vedecká hĺbka a predstavuje známe koncepty bez pridania mnohých nových informácií.
Výhody:Pútavý štýl písania, praktické poznatky pre vedúcich pracovníkov, dobre spracovaný výskum s príkladmi z reálneho sveta, ľahko sa číta a je dobre napísaný, cenný pre pochopenie učenia sa organizácií, ponúka príbehy osobného rastu, ktoré rezonujú s čitateľmi, podporuje kritické myslenie a spoluprácu.
Nevýhody:Chýba hĺbkový vedecký výskum, ako niektorí čitatelia očakávali, pozostáva zo známych pojmov, ktoré nemusia poskytnúť nové informácie, niektoré časti sa zdali byť povrchné alebo povrchné v porovnaní s odbornejšími textami.
(na základe 45 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization
Obsah knihy:
Aby mohli konkurovať súčasnej rastúcej globalizácii a rýchlo sa vyvíjajúcim technológiám, musia jednotlivci a organizácie posunúť svoju schopnosť učiť sa - základ pre neustále zlepšovanie, prevádzkovú dokonalosť a inovácie - na oveľa vyššiu úroveň. V knihe Uč sa alebo zomri Edward D.
Hess spája najnovšie pokroky v oblasti neurovedy, psychológie, behaviorálnej ekonómie a vzdelávania s kľúčovým výskumom vysoko výkonných podnikov, aby vytvoril praktický plán, ako sa stať špičkovou učiacou sa organizáciou. Kniha Učiť sa alebo zomrieť skúma proces učenia sa z individuálneho a organizačného hľadiska. Z individuálneho hľadiska sa v knihe rozoberajú kognitívne, emocionálne, motivačné, postojové a behaviorálne faktory, ktoré podporujú lepšie učenie.
Z organizačného hľadiska sa Learn or Die zameriava na druhy štruktúr, kultúru, vedenie, učiace sa správanie zamestnancov a politiku ľudských zdrojov, ktoré sú potrebné na vytvorenie prostredia umožňujúceho kritické a inovatívne myslenie, učiace sa rozhovory a spoluprácu. Zborník tiež poskytuje stratégie na zmiernenie reality, že ľudia môžu byť reflexívni, leniví myslitelia, ktorí hľadajú potvrdenie toho, čo považujú za pravdivé, a potvrdenie svojho sebaobrazu.
Medzi diskutované vzorové učiace sa organizácie patria utajované spoločnosti Bridgewater Associates, LP; Intuit, Inc; United Parcel Service (UPS); W. L.
Gore & Associates; a IDEO.
