Transformačná kultúra: Rozvíjať organizáciu zameranú na ľudí pre lepšiu výkonnosť

Recenzie čitateľov

Kniha Davida Liddla „Transformational Culture“ je chválená ako základný návod na vytvorenie pozitívneho a posilňujúceho pracovného prostredia. Spája rôzne psychologické a organizačné teórie do praktických stratégií pre vedúcich pracovníkov a odborníkov na ľudské zdroje. Hoci je chválená pre svoj hlboký a praktický obsah, niektorí recenzenti vyjadrujú obavy o realizovateľnosť jej myšlienok v rámci existujúcich právnych rámcov a pracovných kultúr.

⬤ Poskytuje komplexný plán na transformáciu kultúry na pracovisku.
⬤ Vychádza z rôznych relevantných teórií vrátane pozitívnej psychológie a emocionálnej inteligencie.
⬤ Prístupný a pútavý štýl písania.
⬤ Plný prípadových štúdií a praktických aplikácií.
⬤ Inšpiruje čitateľov, aby spochybnili status quo a prijali postupy zamerané na ľudí.
⬤ Odborníci v oblasti ľudských zdrojov ho odporúčajú pre jeho praktické usmernenia.

⬤ Určité obavy o praktickosť navrhovaných zmien v rámci súčasného pracovného práva.
⬤ Návrhy nemusia byť uplatniteľné na všetky organizácie alebo ľahko implementovateľné vzhľadom na zavedené normy.
⬤ Myšlienky založené na ašpiráciách, ktoré môžu v tradičných prostrediach naraziť na značný odpor.

(na základe 15 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Transformational Culture: Develop a People-Centred Organization for Improved Performance

Obsah knihy:

Firemná kultúra je základom obchodného úspechu. Organizácie so silnou kultúrou zaznamenávajú v priemere štyrikrát väčší rast tržieb, vytvárajú angažovanejšiu pracovnú silu so zamestnancami, ktorí sú o 12 % produktívnejší, a znižujú fluktuáciu zamestnancov takmer o polovicu.

Dobrú kultúru však môže vykoľajiť firemná politika, nezhody medzi zamestnancami a interná politika. Kniha Transformational Culture poskytuje praktický návod pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ako riešiť tieto problémy a rozvíjať kultúru zameranú na ľudí v záujme úspechu jednotlivcov aj podniku.

Vďaka odborným diskusiám o výhodách kultúry zameranej na ľudí, o význame firemných hodnôt a o tom, ako merať a odmeňovať výkon, je táto publikácia nepostrádateľnou príručkou pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a riadenia, ktorí chcú vytvoriť prostredie, ktoré dáva ich organizácii najlepšiu šancu na úspech. Súčasťou sú aj usmernenia, ako riešiť šikanovanie a obťažovanie, úlohu mediácie a ako zosúladiť kultúru na pracovisku so spoločenskou zodpovednosťou podnikov. Kniha Transformational Culture, ktorá obsahuje súbory nástrojov, šablóny na stiahnutie a prípadové štúdie organizácií, ktoré úspešne zaviedli tento prístup, vrátane Aviva, Deutsche Bank a Royal Mail, umožňuje odborníkom v oblasti ľudských zdrojov vytvoriť, rozvinúť a zaviesť prístup k firemnej kultúre zameraný na človeka a zlepšiť výkonnosť zamestnancov aj spoločnosti.