Transformácia ľudských zdrojov: Budovanie ľudských zdrojov zvonku

Recenzie čitateľov

Kniha o transformácii ľudských zdrojov od Davea Ulricha a jeho tímu je vysoko oceňovaná pre svoj hlboký prístup k transformácii ľudských zdrojov z reaktívnej funkcie na strategického partnera v organizáciách. Zatiaľ čo mnohí recenzenti chvália jej hĺbku, zrozumiteľnosť a praktické aplikácie pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, niektorí vyjadrujú sklamanie v súvislosti s fyzickým formátom a priemernými očakávaniami od školského textu. Celkovo sa považuje za povinné čítanie pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa snažia zvýšiť svoj vplyv vo svojich organizáciách.

⬤ Komplexné poznatky o transformácii ľudských zdrojov.
⬤ Praktické nástroje a príklady pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Silný dôraz na prístupy založené na údajoch.
⬤ Užitočné pri budovaní alebo zlepšovaní HR oddelení.
⬤ Inšpiratívny a podrobný návod na zmenu postupov v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Dobre prijímaný skúsenými odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov aj nováčikmi.

⬤ Niektorí dostali namiesto inzerovanej tvrdej väzby mäkkú väzbu.
⬤ Jeden recenzent uviedol, že je to priemerný školský text.
⬤ Niekoľko recenzií zaznamenalo problémy so stavom, ale vo všeobecnosti ho považovali za prijateľný.

(na základe 51 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

HR Transformation: Building Human Resources from the Outside in

Obsah knihy:

Odborník Dave Ulrich, ktorý bol v časopise BusinessWeek označený za učiteľa manažmentu č. 1, spolu s tímom autorov prináša do oblasti ľudských zdrojov úplne nový spôsob myslenia a praxe - presúva pozornosť z interných problémov na aktívnu pomoc pri stanovovaní obchodných stratégií. Podniky budúcnosti potrebujú pri zavádzaní nových spôsobov stimulovania rastu a nákladovej efektívnosti "všetky ruky na palube", a to sa týka aj ľudských zdrojov.

V knihe Transformácia ľudských zdrojov tím predstavuje štvorfázový model transformácie, ktorý vám krok za krokom ukáže, ako dosiahnuť zmysluplný pokrok pri prispievaní k výkonnosti vašej spoločnosti tým, že prepracujete ľudské zdroje tak, aby fungovali ako strategické partnerstvo.

Od "učiteľa a guru manažmentu č. 1" - BusinessWeek

"Autori nám predložili prístupnú, čitateľnú a praktickú ilustráciu jasnej cesty k úspešnej realizácii stratégie v zložitom prostredí.".

-Majed Al Romaithi, výkonný riaditeľ, Abu Dhabi Investment Authority.

"HR môže transformovať organizácie len vtedy, ak transformuje HR. Táto kniha nám ukazuje ako. Transformácia ľudských zdrojov by bola dôležitá v minulosti - teraz je rozhodujúca! Vstupujeme do nového sveta. Transformácia ľudských zdrojov môže pomôcť našim organizáciám prosperovať uprostred neistoty.".

-Marshall Goldsmith, autor bestsellerov denníka Wall Street Journal Čo vás dostalo sem, vás tam nedostane a Nástupníctvo: Ste pripravení?

"Ulrich a jeho kolegovia hovoria tvrdo a poskytujú podrobný plán, ako môžeme my, ktorí pracujeme v tejto oblasti, použiť vlastné nástroje na hodnotenie seba samých v rozsahu 720 stupňov. Nemôžeme prispieť k úspechu našich organizácií, kým nezlepšíme sami seba.".

-Linda A. Hillová, profesorka obchodnej administratívy Wallace Brett Donham, Harvard Business School.

"Na základe prelomového výskumu so stovkami spoločností a tisíckami vedúcich pracovníkov poskytuje kniha Transformácia ľudských zdrojov presvedčivú teóriu a praktické nástroje na vytvorenie súladu medzi stratégiou, systémami a ľuďmi. Túto dôležitú knihu by si mali pozorne prečítať vedúce tímy na celom svete.".

-Mark Huselid, profesor HR stratégie, Rutgers University, spoluautor publikácií The HR Scorecard, The Workforce Scorecard a The Differentiated Workforce.

Na titulnej strane nájdete viac ako tridsať povzbudzujúcich odporúčaní na transformáciu ľudských zdrojov.

OBSAHUJE PRÍPADOVÉ ŠTÚDIE SPOLOČNOSTÍ Intel, Pfizer, Takeda, Flextronics.