Globálne kompetencie v oblasti ľudských zdrojov: Zvládnutie konkurenčnej hodnoty zvonka dovnútra (Mastering Competitive Value from the Outside-In)

Recenzie čitateľov

Kniha je oceňovaná pre svoj cenný obsah a poznatky pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, najmä tých, ktorí pôsobia v globálnej oblasti ľudských zdrojov. Niektorí čitatelia ju však považovali za nudnú a chýbali v nej podrobné diskusie o skutočných kompetenciách.

⬤ Cenné poznatky pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, najmä v globálnom kontexte
⬤ dobre hodnotená odborníkmi v tejto oblasti
⬤ rýchle dodanie za dobrú cenu.

Niektorí čitatelia ju považovali za nudnú; úvodné kapitoly neposkytovali podrobné diskusie o skutočných kompetenciách v oblasti ľudských zdrojov.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Global HR Competencies: Mastering Competitive Value from the Outside-In

Obsah knihy:

Líder v oblasti ľudských zdrojov Dave Ulrich - autor bestsellerov HR Champions, The Why of Work, HR from the Outside In a ďalších - je späť so svojimi medzinárodnými kolegami, aby rozobral a vydestiloval tie najlepšie a najaktuálnejšie myšlienky zo sveta ľudských zdrojov. Táto kniha sa zaoberá osvedčenými postupmi spoločností na všetkých kontinentoch a ponúka odborný prehľad univerzálnych a regionálnych odporúčaní a odporúčaní v oblasti ľudských zdrojov.

Keďže nové a rozvíjajúce sa globálne okolnosti si často vyžadujú prispôsobivosť a zmeny v osvedčených postupoch, Global HR Competencies dokumentuje rozhodovanie a tvorbu politík niektorých popredných a špičkových odborníkov v oblasti ľudských zdrojov na svete. Spolu so svojím tímom výskumníkov Ulrich rozobral všetko, čo je potrebné vedieť o osvedčených postupoch v oblasti ľudských zdrojov na celom svete - a ako by sa mohli formovať v budúcnosti. Globálne kompetencie v oblasti ľudských zdrojov vás naučia:

⬤ Hlavné princípy, bez ktorých si ďalšie generácie HR nemôžu dovoliť byť.

⬤ Ako sa odborníci na ľudské zdroje integrujú na všetkých úrovniach podnikateľského života v každom hlavnom regióne sveta.

⬤ Vplyv HR na krátkodobú výkonnosť jednotlivca a podniku a ako môže mať udržateľný vplyv na zákazníkov a celú spoločnosť.

⬤ Ako najlepšie zamestnať, rozvíjať a čo najlepšie využiť odborníkov na ľudské zdroje, aby ste vy a vaša organizácia získali maximálnu výhodu - nech ste kdekoľvek na svete.

Advance Praise for Global HR Competencies

"Neoceniteľný zdroj informácií pre vytváranie udržateľných organizácií vo svete rýchlo sa meniacich technologických zmien a inovácií." -- Paul Norman, riaditeľ pre ľudské zdroje a podnikové záležitosti, MTN Group (Afrika)

"(Globálne HR kompetencie) oživujú dôležitý výskum o regionálny kontext a miestne znalosti, čím sa zistenia menia na ponaučenia pre profesiu na celom svete." -- Peter Wilson, národný prezident, Austrálsky inštitút ľudských zdrojov (Austrália)

"Poskytuje zlatý štandard globálnych kompetencií v oblasti ľudských zdrojov, ako aj presvedčivý prehľad o tom, ako sa tieto kompetencie uplatňujú v Číne. Vynikajúce! " -- Bo Lianming, prezident, TCL Corporation (Čína)

"Neoceniteľná príručka na zvýšenie pochopenia diferencovanej úlohy, ktorú HR funkcia zohráva na rôznych trhoch.... Vysoko informatívny." -- William S. Allen, senior viceprezident skupiny pre ľudské zdroje, A. P. M ller - M rsk (Európa)

"Vynikajúca správa založená na výskume o tom, ako súčasné postupy v oblasti ľudských zdrojov pomáhajú spoločnostiam na celom svete dosahovať vynikajúce výsledky a globalizovať sa.... Povinné čítanie pre generálnych riaditeľov aj odborníkov na ľudské zdroje." -- Adi Godrej, predseda skupiny Godrej Group a prezident Konfederácie indického priemyslu (India)

"Mal by si ju prečítať každý odborník na ľudské zdroje, ktorý má skutočný záujem o štandardy dokonalosti funkcie ľudských zdrojov v jednotlivých regiónoch." -- Eduardo Villar, viceprezident pre ľudské zdroje, Hochschild Mining (Latinská Amerika)

"Výrazne pomôže každej spoločnosti pri dosahovaní jej strategických cieľov a zámerov." -- Khalid S. Al-Mudaifer, prezident a generálny riaditeľ, Ma'aden Saudi Arabian Mining Co. (Blízky východ)

"Toto je povinné čítanie pre každého vedúceho pracovníka, ktorý je zodpovedný za riadenie globálnych podnikov." -- Dennis W. Shuler, riaditeľ ľudských zdrojov a senior viceprezident, The Kellogg Company (Severná Amerika)

"Povinné čítanie pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov." -- Murat Ulker, predseda predstavenstva, Yildiz Holding (Turecko)