Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha sa zaoberá často prehliadanou problematikou zdravotných dlhov a ich vplyvom na finančnú pohodu a poskytuje cenné rady pre zamestnávateľov aj jednotlivcov.
Výhody:Zaoberá sa kritickou témou zdravotných dlhov, je ľahko čitateľná, plná aktuálnych informácií, ponúka praktické usmernenia pre firmy a predstavuje nové pohľady na finančný wellness.
Nevýhody:Niektoré recenzie nemusia vyzdvihovať konkrétne zápory, ale potenciálni čitatelia by mali zvážiť, že zameranie na zdravotné dlhy môže obmedziť diskusie o iných finančných otázkach.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Obsah knihy:
Americkí pracovníci majú finančné problémy. Títo ľudia čelia obrovským dlhom zo študentských pôžičiek, dlhu na kreditných kartách, rastúcim výdavkom na bývanie a prudko rastúcim výdavkom na zdravotnú starostlivosť.
A čoraz viac zamestnancov sa obracia na zamestnávateľov, aby im pomohli vyriešiť tento obrovský problém. Zamestnávateľom sa tak dnes naskytá nevídaná príležitosť. Zamestnávatelia, ktorí si nájdu čas na pochopenie finančných prekážok, ktorým čelia zamestnanci, a porozumejú najdôležitejším trendom, ktoré formujú benefity na pracovisku, sú tí, ktorí vyhrajú vojnu o talenty a zlepšia finančné výsledky pre zamestnancov aj podnik.
V knihe The Financial Wellness Mandate skúsený odborník na financie a benefity na pracovisku Daniel vysvetľuje, ako sa benefity na pracovisku vyvíjali, podrobne opisuje štyri veľké prekážky, ktoré stoja medzi zamestnancami a finančným wellness, a delí sa o svoj jedinečný pohľad na šesť najdôležitejších megatrendov, ktoré sľubujú, že zmenia spôsob, akým zamestnávatelia, ich poradcovia a poskytovatelia benefitov vnímajú a poskytujú benefity finančného wellness: Zmena demografie a meniaca sa tvár amerického pracovníkaMeniaci sa vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom z transakčného na empatický a zameraný na vzájomné výsledkyNepopierateľná sila behaviorálnej ekonómie a prečo je dôležité, ako zamestnanci zaobchádzajú s peniazmi a ako zamestnávatelia premýšľajú o benefitochRast konzumerizmu a čo to znamená pre plánovanie a poskytovanie benefitov na pracoviskuZbližovanie zdravotnej a finančnej starostlivosti a ich neoddeliteľný vplyv na finančný wellness zamestnancovVývoj technológií a údajov a ich vplyv na benefity finančného wellnessDaniel spája tieto poznatky spôsobom, akým to ešte žiadny iný autor neurobil. Zamestnávatelia, ktorí budú dbať na jeho rady a riadiť sa jeho jasným receptom na vytvorenie modernejšej stratégie benefitov, nielenže pomôžu americkému zamestnancovi dosiahnuť skutočný finančný wellness, ale zároveň si vytvoria pozíciu zamestnávateľa, ktorého si budú vyberať súčasné aj budúce generácie zamestnancov.
