Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je vysoko hodnotená pre svoje pôsobivé aktivity a prehľadnú organizáciu, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre pedagógov a vedúcich pracovníkov, ktorí sa snažia zvýšiť emocionálnu inteligenciu v rôznych prostrediach. Objavujú sa však kritické pripomienky týkajúce sa čitateľnosti grafov vo verzii pre Kindle a obavy zo zložitosti niektorých aktivít, ktoré nemusia byť pre každého užívateľsky prívetivé.
Výhody:Kniha ponúka účinné a ľahko vykonateľné aktivity, podrobné informácie pre účastníkov a facilitátorov, je dobre organizovaná a je vhodná na zvyšovanie emocionálnej inteligencie prostredníctvom pútavého učenia založeného na aktivitách. Obsahuje užitočné usmernenia, tabuľky s krížovými odkazmi a rôzne aktivity prispôsobené rôznym skupinám používateľov.
Nevýhody:Niektorí používatelia uvádzali problémy s čitateľnosťou tabuliek vo verzii pre Kindle, čo sťažovalo využitie dôležitých informácií. Okrem toho niekoľko recenzentov považovalo niektoré aktivity za príliš zložité alebo náročné na vykonanie, čo malo za následok nedostatočnú užívateľskú prívetivosť pre tých, ktorí s cvičeniami emocionálnej inteligencie začínajú.
(na základe 9 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Emotional Intelligence Activity Kit: 50 Easy and Effective Exercises for Building EQ
Obsah knihy:
Vševediaci šéfovia, príliš súťaživí kolegovia a vedúci, ktorí len zriedkakedy opúšťajú svoje kancelárie - takéto bežné problémy EQ poškodzujú nielen kamarátstvo, ale aj výsledky.
Z tohto dôvodu manažéri v súčasnosti viac ako kedykoľvek predtým zisťujú, že emocionálna inteligencia (EI) - vedieť, ako zvládať emócie, vcítiť sa, budovať vzťahy a pod. Ako však presvedčiť ostatných, aby zlepšili svoju EI? Súbor aktivít o emocionálnej inteligencii vám ukáže cestu pomocou 50 praktických cvičení, ktoré vám pomôžu: - Podporovať introspekciu - Zvyšovať empatiu - Zlepšovať sociálne zručnosti - Zvyšovať vplyv - Inšpirovať k cieľu - Priviesť všetkých na palubu - A viac Štúdie dokázali, že emocionálna inteligencia podporuje výkonnosť.
Problémom však vždy bolo, ako tieto poznatky využiť a inšpirovať jednotlivcov k novým spôsobom myslenia. S touto nevyhnutnou sadou však teraz môžu školitelia, kouči a odborníci na organizačný rozvoj preraziť a vyvolať trvalé zlepšenie EQ s cieľom vytvoriť prosperujúce a úspešné organizácie.
