Šesť rozhovorov: Jednoduchý sprievodca pre manažérsky úspech

Recenzie čitateľov

Kniha „Šesť rozhovorov“ od Steva Kinga poskytuje účinné komunikačné stratégie pre profesionálne prostredie, pričom zdôrazňuje dôležitosť jasnosti a dialógu zameraného na výsledok. Je obzvlášť prínosná pre tých, ktorí riadia ľudí a pripravujú sa na hodnotenie výkonu. Hoci je kniha chválená pre svoje praktické rady a rýchlu čitateľnosť, niektorí čitatelia si želajú väčšiu hĺbku a príklady.

Efektívne komunikačné stratégie, praktické a realizovateľné rady, rýchle čítanie, užitočné najmä pri hodnotení výkonnosti a riadení vzťahov.

Niektorým čitateľom chýba hĺbka a želajú si viac príkladov alebo podrobných vysvetlení.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Six Conversations: A Simple Guide for Managerial Success

Obsah knihy:

Či už ste nový, alebo skúsený manažér, pravdepodobne ste boli zahltení nevyslovenými očakávaniami zamestnancov a procesmi v oblasti ľudských zdrojov.

Môže byť ľahké ignorovať to, čo ako manažér skutočne musíte robiť, aby ste rozvíjali zamestnancov a udržali si tých najlepších. V tomto sprievodcovi manažérskym úspechom sa dozviete, ako odpovedať na šesť jednoduchých otázok, ktoré zamestnancov najviac zaujímajú:

- Čo sa odo mňa očakáva?

- Čo a ako by som mal rozvíjať?

- Ako sa mi darí?

- Ako sa mi darí?

- Ako budem odmenený?

- Čo ma čaká ďalej?

Aj keď môžete byť požehnaní alebo prekliati systémom, ktorý vyžaduje písomné ciele, zdokumentované plány rozvoja, hodnotenie výkonnosti, racionalizáciu odmeňovania, hodnotenie rizík letu a podobne, nemôžete dovoliť, aby tieto kritické rozhovory riadil proces výkonu. Namiesto toho nechajte rozhovory riadiť proces výkonnosti.

Urobte obrovský skok vpred smerom k zlepšeniu produktivity a morálky vo vašej organizácii. Začína sa to šiestimi rozhovormi.