Rozumieť organizáciám

Recenzie čitateľov

Kniha „Understanding Organizations“ od Charlesa Handyho získala prevažne pozitívne recenzie, ktoré vyzdvihujú jej komplexný prístup k témam organizačného správania a manažmentu. Čitatelia oceňujú jej jasný štýl písania, prístupnosť a rozsah myšlienok, ktoré pokrýva. Vyskytli sa však určité kritické pripomienky týkajúce sa akademickej hĺbky a problémov súvisiacich s nákupom a rozdielmi v edícii.

⬤ Komplexný prehľad koncepcií organizačného správania a manažmentu.
⬤ Jasný a prístupný štýl písania, vhodný pre študentov aj odborníkov z praxe.
⬤ Pokrýva širokú škálu tém súvisiacich s organizáciami, podporenú literatúrou a citáciami iných autorov.
⬤ Poskytuje praktické poznatky použiteľné v reálnych organizačných podmienkach.
⬤ Stále relevantné a užitočné pre súčasných čitateľov napriek tomu, že boli vydané v roku 199

⬤ Niektorí čitatelia ju považovali za menej akademicky rigoróznu, než očakávali.
⬤ Problémy s nákupným procesom vrátane prijímania použitých kníh namiesto nových a nezrovnalostí vo vydaní.
⬤ Niekoľko čitateľov malo pocit, že staršie vydania boli lepšie.

(na základe 63 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Understanding Organizations

Obsah knihy:

Revolučný bestseller The Age of Unreason z roku 1989 katapultoval Charlesa Handyho medzi špičkových konzultantov v oblasti manažmentu. Teraz v tomto novom vydaní svojej uznávanej štúdie Understanding Organizations upevňuje svoju povesť zásadného mysliteľa v oblasti podnikania a ponúka brilantný a rozsiahly pohľad na obchodné organizácie.

Tento klasický text, ktorý je už dlho bestsellerom v Spojenom kráľovstve, ponúka poučnú diskusiu o kľúčových koncepciách, ktoré sa týkajú všetkých manažérov: kultúra, motivácia, vedenie, moc, hranie rolí a práca v skupinách. Handy, ktorý má vždy na pamäti skutočnú podnikateľskú prax, sa priamo zaoberá tým, ako môžu manažéri premeniť šesť hlavných konceptov na neoceniteľné nástroje efektívneho riadenia. Rozoberá, ako si všetky organizácie musia vyberať, rozvíjať a odmeňovať svojich ľudí, štruktúrovať a navrhovať svoju prácu, riešiť politické konflikty, stanoviť usmernenia pre svojich manažérov a plánovať budúcnosť. V každom prípade sú tu opísané prístupy a techniky neoceniteľné.

Rovnako dôležité je, že Handy svoje myšlienky dokáže podať pestrým a bezprostredne prístupným spôsobom, pričom knihu napĺňa názornými príkladmi a vynaliezavými metaforami, ktoré siahajú od Tolstého myšlienok o pojme "ja", cez mnohé významy slova "dobré ráno", rozhovory v zastavenom výťahu až po správnu veľkosť vinice alebo slona. Ukazuje napríklad, ako experiment s optickou ilúziou osvetľuje vzťahy medzi oddeleniami a ako spôsob, akým sú školáci typizovaní svojimi rovesníkmi, pomáha vysvetliť podnikovú hierarchiu. Popri prípadových štúdiách, grafoch, tabuľkách a dotazníkoch je kniha Rozumieť organizáciám prešpikovaná rámčekmi, ktoré ponúkajú rady a podnecujú k zamysleniu a sú preplnené provokatívnymi citátmi od biznis mágov, ako sú Peter Drucker, Tom Peters, Warren Bennis, Alvin Toffler a Rosabeth Moss Kanter, ako aj od Aristotela, Shakespeara, Gilberta a Sullivana, Gail Sheehyovej a Josepha Hellera.

To, čo úspešný manažér vie intuitívne, Charles Handy vyjadruje slovami. Jeho silné interpretačné schémy pomôžu manažérom pochopiť základnú dynamiku ich spoločnosti, dať zmysel jej minulosti a posúdiť - a formovať - jej budúcnosť.