Riaditeľ ako hlavný predstaviteľ empatie: Vytváranie kultúry, v ktorej každý rastie

Hodnotenie:   (4,8 z 5)

Riaditeľ ako hlavný predstaviteľ empatie: Vytváranie kultúry, v ktorej každý rastie (R. Hoerr Thomas)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Kniha sa zaoberá dôležitou úlohou empatie vo vedení vzdelávania a obhajuje jej rozvoj s cieľom podporiť kultúru spolupráce v školách. Kombinuje výskum, osobné anekdoty a praktické nástroje, pričom vychádza v ústrety všetkým pedagógom a zdôrazňuje holistický rozvoj žiakov a rodín.

Výhody:

Ľahko sa číta, spája výskum s praktickými príkladmi, je plná osobných anekdot, praktických stratégií na rozvoj empatie, cenná pre všetkých pedagógov a lídrov, venuje sa rozmanitosti, rovnosti a inklúzii.

Nevýhody:

Niektorí recenzenti neuviedli žiadne konkrétne zápory, čo svedčí o všeobecne pozitívnom prijatí knihy.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Principal as Chief Empathy Officer: Creating a Culture Where Everyone Grows

Obsah knihy:

Akú úlohu zohráva empatia vo vašom úspechu ako vedúceho pracovníka školy?

Pri vedení školy sú dôležité zručnosti, vedomosti a skúsenosti riaditeľa. Ale či už ide o interakciu so zamestnancami, študentmi alebo rodičmi, riaditelia potrebujú aj empatiu - kľúčovú sociálno-emocionálnu zručnosť - aby boli efektívni a podporovali neustále zlepšovanie. V tejto knihe skúsený školský líder Thomas R. Hoerr zdôvodňuje, prečo školy potrebujú riaditeľa s empatiou a ako sa ním stať.

Objavte, ako rozvíjať svoju vlastnú empatiu, ako aj empatiu ostatných, a aký obrovský pozitívny vplyv to môže mať na vašu školu. Preskúmajte, ako vnímať názorové rozdiely ako príležitosť na učenie. A dozviete sa, ako vám môže empatia pomôcť.

* Budovať silné vzťahy so zamestnancami a medzi nimi.

* Lepšie nadviazať kontakt s rodičmi žiakov.

* Znížiť počet konfliktov odstránením problémov skôr, ako sa vymknú spod kontroly.

* Modelovať a presadzovať kľúčové otázky rozmanitosti, rovnosti a inklúzie.

* Zlepšiť vedenie výučby.

Hoerr obsahuje nástroje na sebahodnotenie a spätnú väzbu, stratégie na začlenenie empatie v celej škole a živé anekdoty, ktoré vás prevedú tým, čo robiť a čo nerobiť pri empatickom vedení. Ak máte záujem posunúť svoje vodcovské zručnosti o stupeň (alebo dva či tri) vyššie, The Principal as Chief Empathy Officer je pre vás!

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9781416630814
Autor:
Vydavateľ:
Väzba:Mäkká väzba
Rok vydania:2022
Počet strán:277

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Podpora odvahy: Ako pripraviť žiakov na reálny svet? - Fostering Grit: How Do I Prepare My Students...
Pedagógovia sa príliš dlho sústredili len na to,...
Podpora odvahy: Ako pripraviť žiakov na reálny svet? - Fostering Grit: How Do I Prepare My Students for the Real World?
Stať sa školou s viacerými inteligenciami - Becoming a Multiple Intelligences School
Z predslovu Howarda Gardnera: V tejto...
Stať sa školou s viacerými inteligenciami - Becoming a Multiple Intelligences School
Formatívna päťka: Podporovať odvahu, empatiu a ďalšie zručnosti, ktoré potrebuje každý žiak na...
V tejto živej a pútavej knihe sa pedagógovia...
Formatívna päťka: Podporovať odvahu, empatiu a ďalšie zručnosti, ktoré potrebuje každý žiak na dosiahnutie úspechu - The Formative Five: Fostering Grit, Empathy, and Other Success Skills Every Student Needs
Sociálno-emocionálne učenie v celej škole: Formatívna päťka: zručnosti na dosiahnutie úspechu pre...
V čom spočíva tajomstvo fungovania celoškolského...
Sociálno-emocionálne učenie v celej škole: Formatívna päťka: zručnosti na dosiahnutie úspechu pre žiakov a zamestnancov - Taking Social-Emotional Learning Schoolwide: The Formative Five Success Skills for Students and Staff
Riaditeľ ako hlavný predstaviteľ empatie: Vytváranie kultúry, v ktorej každý rastie - The Principal...
Akú úlohu zohráva empatia vo vašom úspechu ako...
Riaditeľ ako hlavný predstaviteľ empatie: Vytváranie kultúry, v ktorej každý rastie - The Principal as Chief Empathy Officer: Creating a Culture Where Everyone Grows

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá:

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)