Riadenie globálnej pracovnej sily

Recenzie čitateľov

Recenzie vyzdvihujú knihu „Riadenie globálnej pracovnej sily“ ako vynikajúci zdroj informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a vedúcich pracovníkov organizácií, ktorí sa snažia orientovať v zložitých podmienkach globálneho podnikania. Čitatelia oceňujú postrehy o kultúrnej agilite a praktické rámce, hoci niektorí považujú obsah za nie prevratný a kritizujú jeho aplikovateľnosť na súčasné prostredie globálnej pracovnej sily.

⬤ Včasné dodanie
⬤ výborný stav
⬤ kľúčové postrehy o globálnom riadení pracovnej sily
⬤ komplexný rámec pre HR stratégie
⬤ praktické a realizovateľné odporúčania
⬤ vhodné pre HR profesionálov aj líniových manažérov
⬤ nabáda k zamysleniu sa nad miestnymi reáliami a kultúrnou integráciou.

⬤ Niektoré pohľady nemusia adekvátne odrážať súčasné globálne prostredie zamestnanosti
⬤ obsah nemusí byť prevratný
⬤ návrhy sa môžu niektorým čitateľom zdať zastarané
⬤ kritika efektívnosti počas alebo po recesii.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Managing the Global Workforce

Obsah knihy:

Riadenie ľudských zdrojov (RĽZ) je strategický a koherentný prístup k riadeniu zamestnancov organizácie.

Vzhľadom na to, že potreba efektívnych a špičkových zamestnancov rastie, publikácia Riadenie globálnej pracovnej sily poskytuje najaktuálnejšie a najaktuálnejšie informácie o prístupe k riadeniu ľudských zdrojov. Táto kniha, ktorú napísala Paula Caligiuri, autorka uznávaná ako jedna z najplodnejších autorov v oblasti medzinárodného podnikania pre svoje práce v oblasti globálnej kariéry, pokrýva celú škálu strategických, komparatívnych a medzikultúrnych otázok ovplyvňujúcich spôsob globálneho riadenia pracovnej sily.