Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha poskytuje komplexné preskúmanie konceptov DEIJ (Diversity, Equity, Inclusion, and Justice), praktické zdroje a hlboké diskusie na riešenie rasových problémov, najmä na pracovisku. Podnecuje k osobnému zamysleniu a zdôrazňuje nevyhnutnosť nepríjemných rozhovorov na podporu zmeny.
Výhody:Kniha je oceňovaná za priame a priamočiare písanie, cenné zdroje pre nováčikov aj skúsených odborníkov a praktické riešenia na boj proti rasovým problémom. Recenzenti oceňujú jej premyslené otázky na diskusiu, jasné definície pojmov a možnosť prepojenia s ich osobnými a profesionálnymi skúsenosťami. Dizajn obálky a obsah kapitol dobre rezonujú s rôznorodým publikom.
Nevýhody:V recenziách sa neuvádzajú žiadne významné zápory, ale niektorí čitatelia môžu považovať obsah za náročný vzhľadom na povahu nepríjemných rozhovorov, ku ktorým nabáda. To je však postavené ako nevyhnutný aspekt osobného a organizačného rastu.
(na základe 6 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
Obsah knihy:
Vytvorenie skutočne spravodlivého pracoviska je ďalšou hranicou v oblasti DEI - táto kniha ukazuje, ako ísť nad rámec dodržiavania predpisov a riešiť škody, zdieľať moc a vytvárať spravodlivosť.
Tradičná práca v oblasti DEI nebola úspešná pri odstraňovaní systémov, ktoré udržiavajú ujmu a vylučujú nebiele skupiny. Príliš sa zameriavali na aktivity na povrchovej úrovni, ako napríklad jednoduché zamestnávanie väčšieho počtu farebných ľudí, a nekladli dostatočný dôraz na zmenu hlbších organizačných systémov, ktoré udržiavajú nerovnosti - inými slovami, na spravodlivosť. Práca DEIJ sa líši od tradičnej práce DEI založenej na meraniach a vyžaduje si nový prístup k mysleniu a konaniu, aby sa účinne odbúrali mocenské štruktúry.
Priekopníčka DEIJ Mary-Frances Wintersová a jej spoluautori sa zaoberajú všetkými aspektmi pridania zamerania na spravodlivosť do práce s rozmanitosťou. Táto rozsiahla, podnetná a pragmatická kniha ponúka strategické rady pre vedúcich pracovníkov, ako prejsť na spravodlivé myslenie, predvídať a riešiť odpor, prerozdeliť moc a vytvoriť psychologické bezpečie potrebné pre takúto náročnú prácu. A vysvetľujú, ako implementovať postupy zamerané na spravodlivosť do organizačných funkcií, ako je nábor, obstarávanie, vzdelávanie a rozvoj, marketing a ďalšie. Kniha Rasová spravodlivosť v práci pomôže čitateľom dosiahnuť spravodlivosť a zároveň ju udržať.
V knihe je k dispozícii príručka na diskusiu pre čitateľské skupiny a knižné kluby.
