Psychológia výberu zamestnancov

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 8 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Psychology of Personnel Selection

Obsah knihy:

Tento pútavý a podnetný text predstavuje hlavné techniky, teórie, výskumy a diskusie v oblasti výberu zamestnancov a pomáha študentom a odborníkom z praxe identifikovať hlavné prediktory pracovného výkonu, ako aj najvhodnejšie metódy ich hodnotenia.

Tomas Chamorro-Premuzic a Adrian Furnham poskytujú komplexný, kritický a aktuálny prehľad konštruktov, ktoré používame pri hodnotení ľudí - inteligencia, osobnosť, kreativita, vodcovstvo a talent - a skúmajú, ako nám pomáhajú predpovedať rozdiely vo výkone jednotlivcov. Kniha The Psychology of Personnel Selection (Psychológia personálneho výberu) zahŕňa techniky výberu, ako sú pohovory, referencie, životopisné údaje, testy hodnotenia a študijné výsledky, a poskytuje živú diskusiu o teórii, ktorá stojí za používaním týchto techník, ako aj o dôkazoch ich užitočnosti a platnosti.

Kniha Psychológia personálneho výberu je nevyhnutným čítaním pre študentov psychológie, obchodných štúdií, manažmentu a ľudských zdrojov, ako aj pre všetkých, ktorí sa zaoberajú výberom a hodnotením v práci.