Prečo sa toľko nekompetentných mužov stáva lídrami: (a ako to napraviť)

Recenzie čitateľov

Kniha prináša fundovanú kritiku súčasných procesov výberu lídrov, poukazuje na výskyt toxických lídrov a obhajuje zodpovednejší a vedecky podložený prístup k výberu lídrov. Zdôrazňuje potrebu uprednostniť kompetencie a emocionálnu inteligenciu pred povrchnými vlastnosťami, najmä v kontexte rodovej rozmanitosti vo vedúcich funkciách. Niektorým čitateľom však v niektorých oblastiach chýba hĺbka a majú pocit, že autorove argumenty môžu byť príliš zjednodušené alebo príliš závislé od „vedy“.

Dobre vyargumentované a založené na solídnom výskume.

Spochybňuje toxické vedenie a poskytuje odporúčania na lepší výber vedúcich pracovníkov.

(na základe 59 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?: (And How to Fix It)

Obsah knihy:

Rozhliadnite sa po svojej kancelárii. Zapnite televízor. Nekompetentné vedenie je všade a nemožno poprieť, že väčšina týchto vedúcich pracovníkov sú muži.

V tejto aktuálnej a provokatívnej knihe kladie Tomas Chamorro-Premuzic dve silné otázky: Prečo sa nekompetentní muži tak ľahko stávajú lídrami? A prečo je pre kompetentných ľudí - najmä pre kompetentné ženy - také ťažké postúpiť?

Chamorro-Premuzic na základe desaťročia trvajúceho dôkladného výskumu poukazuje na to, že hoci muži tvoria väčšinu lídrov, v porovnaní s líderkami dosahujú slabšie výsledky. Väčšina organizácií totiž stotožňuje vodcovský potenciál s niekoľkými deštruktívnymi osobnostnými vlastnosťami, ako je nadmerné sebavedomie a narcizmus. Inými slovami, tieto vlastnosti môžu niekomu pomôcť pri výbere na vedúcu pozíciu, ale po jej získaní sa mu to vypomstí.

Keď sú schopné ženy - a muži, ktorí nezodpovedajú stereotypu - nespravodlivo prehliadané, všetci znášame následky. Výsledkom je hlboko chybný systém, ktorý odmeňuje aroganciu namiesto pokory a hlasitosť namiesto múdrosti.

Existuje lepší spôsob. Chamorro-Premuzic nám s jasnosťou a vervou ukazuje, čo je skutočne potrebné na vedenie a ako nám nové systémy a procesy môžu pomôcť dosadiť do vedenia správnych ľudí.