Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha ponúka informatívny a na výskume založený pohľad na riadenie talentov, pričom zdôrazňuje význam údajov a vedy pred intuíciou. Je dobre prijímaná odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov a ďalšími záujemcami o pochopenie a rozvoj talentov, pričom obsahuje poznatky o psychologických princípoch a postupoch založených na dôkazoch. Niektorí čitatelia však kritizovali štýl písania ako ťažkopádny a vyjadrili obavy z postoja knihy k demokracii na pracovisku a autonómii zamestnancov.
Výhody:⬤ Dobre preskúmaná a informatívna, ponúka cenné poznatky pre riadenie talentov
⬤ zdôrazňuje postupy založené na dôkazoch
⬤ užitočné pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a rodičov
⬤ poskytuje kritický pohľad na nesprávne predstavy o talentoch
⬤ praktické a použiteľné zásady.
Nevýhody:⬤ Štýl písania môže byť náročný a opakujúci sa
⬤ chýba podrobný návod, ako postupovať
⬤ niektorí považujú knihu za príliš zjednodušenú alebo chybnú vo svojich záveroch o demokracii na pracovisku
⬤ niektoré časti môžu pôsobiť neuspokojivo alebo v nich chýbajú užitočné odkazy.
(na základe 20 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential
Obsah knihy:
"Táto kniha ukazuje, ako nájsť, získať, rozvíjať, motivovať a udržať si hviezdy. Je plná dôkazov a provokatívnych nápadov, ktoré pomôžu každému talentovanému lídrovi." Dr. Adam Grant, profesor Wharton, autor bestsellerov New York Times, Originals a Give and Take
"Toto je kniha, ktorú chcem dať do rúk každému manažérovi, s ktorým som kedy pracoval... Každá kapitola je plná citátov, zistení a nápadov, ktoré chcem zverejniť na Twitteri a podeliť sa o ne so svetom." Dr. Todd Carlisle, viceprezident pre ľudské zdroje, Twitter
PREČO JE VEDA O ĽUĎOCH VAŠOU KĽÚČOVOU ZBRAŇOU VO VOJNE O TALENTY
Všetky organizácie majú problémy a takmer vždy sa týkajú ľudí: ako ich riadiť.
Koho zamestnať, prepustiť alebo povýšiť.
A ako motivovať, rozvíjať a udržať zamestnancov s vysokým potenciálom.
Psychológia, hlavná veda o porozumení ľuďom, by mala byť kľúčovým nástrojom na riešenie týchto problémov - napriek tomu väčšina spoločností hrá do počtu a miliardy dolárov sa míňajú na márne zásahy s cieľom získať a udržať si správnych ľudí na kľúčové pozície.
Cieľom knihy The Talent Delusion je preklenúť priepasť medzi psychologickou vedou o talentoch a bežnými reálnymi postupmi v oblasti talentov a poskytnúť odborníkom a vedúcim pracovníkom v oblasti ľudských zdrojov informácie o tom, ako merať, predvídať a riadiť talenty. Poskytne čitateľom riešenie bežných problémov súvisiacich s výberom, rozvojom a angažovanosťou zamestnancov založené na údajoch.
Ako definovať a hodnotiť talent.
Ako odhaliť a potlačiť toxické správanie zamestnancov.
A ako identifikovať a využiť vodcovský potenciál.
