Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je vysoko cenená medzi odborníkmi, ktorí sa pripravujú na nové vedúce pozície, najmä v oblasti ľudských zdrojov. Ponúka prehľadný návod krok za krokom na nástup a prechod do vedúcich pozícií, pričom mnohí čitatelia ju považujú za neoceniteľnú pre svoj kariérny rast. Niektorí však hlásili problémy s úpravou a fyzickými kópiami knihy, ktoré im znepríjemňovali zážitok z čítania.
Výhody:Dobre štruktúrovaný sprievodca krok za krokom pre nových vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.
Nevýhody:Jednoduchý jazyk uľahčuje čítanie a porozumenie.
(na základe 39 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The New HR Leader's First 100 Days: How To Start Strong, Hit The Ground Running & ACHIEVE SUCCESS FASTER As A New Human Resources Manager, Director or
Obsah knihy:
Úspešne zvládnite prvých 100 dní ako nový vedúci ľudských zdrojov. Objavte 15 osvedčených pravidiel, ktorými sa riadia najúspešnejší manažéri, riaditelia a viceprezidenti pre ľudské zdroje, aby vynikli a rýchlejšie dosiahli výsledky počas kritických prvých 100 dní v novej funkcii.
Teraz sa s istotou ujmite vedenia.
Zasiahnite do práce od prvého dňa.
Získajte si rešpekt, zvýšte svoj vplyv a presadte sa rýchlejšie.
Tu je dôvod, prečo je to také dôležité. Podľa SHRM 31 % nových vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov počas prvých 18-24 mesiacov zlyhalo, a to najmä preto, že sa po nástupe do novej funkcie efektívne neujali vedenia. A dokonca aj tí vedúci HR, ktorí masívne uspejú, vám povedia, že ich konečný úspech závisí od základov, ktoré položili, a od úspechov, ktoré dosiahli počas rozhodujúcich prvých 100 dní.
Naučte sa ich osvedčené postupy. V knihe PRVÝCH 100 DNÍ NOVÉHO HR LÍDRA Alan Collins, bývalý viceprezident pre ľudské zdroje v spoločnosti PepsiCo, odhaľuje svoj osvedčený prístup krok za krokom, ako začať silno a urýchliť svoj úspech ako nový HR líder, keď prvýkrát začínate vo svojej novej funkcii. Tieto stratégie sú založené na jeho dvadsaťpäťročných skúsenostiach s prácou a koučovaním stoviek vedúcich HR pracovníkov na všetkých úrovniach. Nič podobné pre manažérov, riaditeľov a viceprezidentov ľudských zdrojov neexistuje.
Využite ľahko realizovateľné kroky, skratky a dôverné tajomstvá, aby ste využili "medové týždne", ktoré majú všetci noví vedúci ľudských zdrojov pri svojom prvom nástupe. Neohrozujte svoju kariéru v oblasti ľudských zdrojov a nenechávajte svoj úspech na náhodu. Použite túto knihu ako dôveryhodného sprievodcu a osvedčený plán.
Na týchto stránkach objavíte:
* Ako urobiť okamžitý pozitívny a silný prvý dojem ako nový vedúci HR.
* Stratégie, ako sa rýchlejšie ujať vedenia a zrýchliť prácu - ešte pred prvým dňom.
* Premeňte svojich nových klientov na nadšených fanúšikov, dokonca aj tých najnáročnejších a najnáročnejších.
* Šesť základných rozhovorov, ktoré bezpodmienečne musíte viesť so svojím šéfom, aby ste z neho urobili svojho najväčšieho advokáta.
* Spôsoby, ako vytvoriť oddaný tím priamych podriadených a zapáliť v nich oheň - dokonca aj v tých, ktorí mali pocit, že by mali mať vašu prácu.
* Ako si pomocou tohto jediného tajomstva vybudovať dôveru, získať si vedúcich pracovníkov a zapôsobiť na nich.
* Jedinečný, dôverný "urýchľovač nástupu do HR", ktorý môžete použiť na skrátenie krivky vzdelávania v oblasti ľudských zdrojov na polovicu.
* Desať tipov na výber prvých HR víťazstiev, ktoré potrebujete na to, aby ste sa presadili a získali si pozíciu.
* Tajomstvo dešifrovania kultúry a politiky vašej novej organizácie, aby ste sa rýchlo zorientovali.
* Ako sa v rekordne krátkom čase dostať na vrchol svojich kľúčových HR iniciatív, priorít a projektov - tento jednoduchý nástroj vám pomôže.
* Ako odhaliť skryté prekvapenia a vyhnúť sa nepríjemným prekvapeniam, chybám a prešľapom, ktoré vás môžu vykoľajiť.
* Tipy na vytvorenie vlastného jedinečného, HR prispôsobeného plánu úspešného nástupu krok za krokom - spolu so skutočným úspešným príkladom, podľa ktorého si môžete vytvoriť ten svoj.
* Ako vybudovať tím odhodlaných "áčkových" hráčov, ktorí budú riadiť váš HR program.
* Desať varovných signálov, že vaša nová práca v oblasti ľudských zdrojov môže byť ohrozená, a ako ich riešiť.
* Šablóny, príklady a nástroje na stiahnutie vyvinuté len pre profesionálov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré urýchlia váš úspech.
* A ešte oveľa, oveľa viac.
