Reasonable Accommodation in the Modern Workplace: Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law
Bulletin of Comparative Labour Relations Volume 93
Reasonable Accommodation in the Modern Workplace. Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law,je prvou štúdiou, ktorá v celosvetovom meradle analyzuje, ako právo v oblasti pracovnoprávnej diskriminácie formuje prispôsobené pracovisko v troch hlavných oblastiach záujmu: vek, zdravotné postihnutie a náboženstvo/ viera. Moderné pracovisko čoraz častejšie čelí výzvam rozmanitosti a zamestnateľnosti a je potrebné zosúladiť rozmanitosť pracovnej sily, resp. vlastné charakteristiky a voľby pracovníkov, s organizačnými a obchodnými požiadavkami zamestnávateľov. V tejto súvislosti sa nevyhnutne objavuje pojem primerané prispôsobenie. Pojmy ako "prispôsobivosť" a "zamestnateľnosť" nielenže vyžadujú, aby sa pracovníci prispôsobili novým okolnostiam na trhu práce, ale sú zamerané aj na povinnosti zamestnávateľov prispôsobiť prácu a pracovisko situácii pracovníka.
Táto kniha je zborníkom článkov, ktoré boli pôvodne prezentované ako príspevky na stretnutí Medzinárodnej asociácie časopisov pracovného práva v roku 2015, ktoré organizoval Inštitút pracovného práva Univerzity v Leuvene.
Čo je v tejto knihe:
Zahrnuté sú tieto otázky a témy:
⬤ rozsah pojmu "primerané úpravy".
⬤ vymedzenie pojmu "primeraný" v primeranom prispôsobení.
⬤ uznávané obchodné požiadavky, ktoré môžu mať prednosť pred povinnosťou prispôsobiť sa.
⬤ kedy môže politika neutrality zamestnávateľa s cieľom vyhnúť sa obvineniam z diskriminácie predstavovať nepriamu diskrimináciu.
⬤ používanie integračných alebo reintegračných stratégií na prispôsobenie sa pracovníkom so zdravotným postihnutím/spôsobilým na prácu.
⬤ používanie "odchodových brán", ktoré umožňujú zamestnávateľom vyhnúť sa zodpovednosti v prípadoch diskriminácie na základe zdravotného postihnutia.
⬤ kedy musia zamestnávatelia zohľadniť rodinný život pracovníkov.
A.
⬤ kedy existuje povinnosť preradiť pracovníka.
Šestnásť významných odborníkov na pracovné právo a právo zamestnanosti ponúka podrobné pohľady z pracovného práva Belgicka, Holandska, Francúzska, Švédska, Ruska, Izraela, Kanady, Spojených štátov, Južnej Afriky a Austrálie. Každá správa plne integruje príslušné právne predpisy, judikatúru a právnu doktrínu a v celom texte sa riadi rovnakou štruktúrou, aby bolo možné ľahko porovnávať jednotlivé jurisdikcie. Pozornosť sa venuje aj úlohe práva Európskej únie a Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím.
Kniha v podstate objasňuje, že primerané prispôsobenie nemožno zúžiť na formálne antidiskriminačné hľadisko, ale že si vyžaduje integračnú logiku, ktorá môže rásť v širšom kontexte pracovného práva.
Ako vám to pomôže:
Ako presvedčivá analýza toho, či myšlienka primeraného prispôsobenia získava pôdu v pracovnom práve v dnešnom svete, má táto kniha veľkú hodnotu. Pracovní právnici a sudcovia, ako aj podnikoví právnici a akademici, ktorí pracujú s aktuálnym právom aj silnou právnou teóriou o ubytovaní, majú prospech z aktuálnych, aktuálnych informácií a poznatkov, ktoré poskytujú celosvetovo reprezentatívne trendy v oblasti ubytovania. Výsledkom je, že kniha pomáha s istotou čeliť výzvam na pracovisku, ktoré sa týkajú prispôsobenia sa veku, zdravotnému postihnutiu alebo náboženskému vyznaniu/ viere.
