Employment Policies and Multilevel Governance
V Európe je práca už dlho symbolom plnohodnotného občianstva a dnes je práca základným cieľom európskej sociálnej politiky. Napriek tomu, že každý človek má "právo" na prácu, je stále jasnejšie, že nezamestnanosť nie je spôsobená len nedostatočným povzbudzovaním k uplatňovaniu tohto práva, ale (prinajmenšom čiastočne) niektorými hlbšími nedostatkami pri vykonávaní účinných politík zamestnanosti. Táto dôležitá zbierka esejí sa zameriava na fenomén viacúrovňového riadenia, a to tak vertikálneho (európske, národné, regionálne, miestne), ako aj horizontálneho (administratívne inštitúcie, odbory, zástupcovia podnikov, mimovládne organizácie), a na základe podrobných analýz a údajov ukazuje, ako koordinácia alebo konflikt medzi rôznymi úrovňami napomáha alebo nenapomáha dosahovaniu cieľov politiky zamestnanosti. Pokiaľ ide o EÚ, skúma sa päť členských štátov EÚ - a na účely porovnávacej analýzy aj paralelný kanadský federálny model - pričom autori sa zaoberajú konkrétnymi otázkami, ako napríklad: vplyv globalizácie a europeizácie na politiky zamestnanosti.
Rozdelenie úloh v rámci otvorenej metódy koordinácie (OMK)
Zapojenie súkromných a hospodárskych subjektov.
Rastúci význam medzinárodných politických činiteľov.
Flexiistota ako stratégia zamestnanosti.
Ťažkosti s integráciou vylúčených osôb.
Koordinácia so vzdelávacou a daňovou politikou.
Sociálne začlenenie z hľadiska medzinárodných ľudských práv.
A rodový "mainstreaming" ako oslabenie záruky rodovej rovnosti zo strany EÚ. Tieto eseje vznikli na výskumnom stretnutí, ktoré sa konalo na Instituto Internacional de Sociolog a Jur dica v O ati (Španielsko) v júni 2007. Niektorí z prispievateľov, všetci odborníci na pracovné právo, diskutujú o problematických aspektoch Európskej stratégie zamestnanosti (ESZ) a jej vplyve na decentralizáciu politík zamestnanosti a súvisiacich prvkov sociálnej ochrany. Ďalší autori sa zameriavajú na "zabudované" viacúrovňové problémy vyplývajúce z existujúcich ústavných a administratívnych štruktúr, zatiaľ čo tretia skupina sa zameriava na vecné prístupy k politikám zamestnanosti v jednotlivých členských štátoch. Bulletin obsahuje aktualizované verzie všetkých dokumentov. V tejto knihe sa naplno ukazuje miera administratívnej, právnej, politickej a kultúrnej zložitosti, ktorá je spojená s vážnym zapojením sa do viacúrovňového riadenia zamestnanosti podľa európskeho modelu. Ako hlboko informovaná analýza toho, ako sa myšlienka viacúrovňového riadenia odohráva v politickej a administratívnej realite členských štátov, bude mať kniha obrovskú hodnotu pre odborníkov v oblasti pracovného práva a práva zamestnanosti kdekoľvek, keďže problémy, ktoré sú tu identifikované, majú celosvetový dosah.
