Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 6 hlasoch.
Why Motivating People Doesn't Work ... and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging
Špičková výskumníčka, konzultantka a koučka Susan Fowlerová hovorí, že prestaňte sa snažiť motivovať ľudí Je to frustrujúce pre všetkých zúčastnených a jednoducho to nefunguje.
Ľudí nemôžete motivovať - oni už motivovaní sú, ale spravidla povrchne a krátkodobo. V tejto knihe Fowlerová vychádza z najnovších vedeckých výskumov o povahe ľudskej motivácie a predkladá overený model a postup, ktorý pomôže vedúcim pracovníkom viesť svojich ľudí k takej motivácii, ktorá nielen zvyšuje produktivitu a angažovanosť, ale ktorá im dáva hlboký pocit zmyslu a naplnenia.
Fowler tvrdí, že lídri sa stále spoliehajú na tradičné techniky mrkvy - a - palice, pretože nepochopili ich alternatívy a nevedia, aké zručnosti sú potrebné na uplatnenie novej vedy o motivácii. Jej proces optimálnej motivácie ukazuje lídrom, ako ľudí zbaviť závislosti od vonkajších odmien a pomôcť im objaviť, ako ich práca môže uspokojiť hlbšie psychologické potreby - po autonómii, príbuznosti a kompetencii -, ktoré podľa vedy vedú k zmysluplnej a udržateľnej motivácii. Optimálna motivácia sa osvedčila v organizáciách po celom svete - medzi Fowlerových klientov patria Microsoft, CVS, NASA, Catholic Leadership Institute, H&R Block, Mattel a desiatky ďalších.
V celej knihe na príkladoch zo života ilustruje, ako jednotlivé kroky procesu fungujú. Kniha Susan Fowlerovej je prelomovou odpoveďou pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú správne motivovať.
