Hodnotenie:
Kniha No Rules Rules od Reeda Hastingsa a Erin Meyerovej skúma jedinečnú firemnú kultúru Netflixu zameranú na vysokú hustotu talentov, slobodu a zodpovednosť. V knihe sa spájajú Hastingsove priame skúsenosti s akademickými poznatkami Meyerovej, aby poskytli plán na vytvorenie inovatívneho pracovného prostredia. Zároveň však uznáva, že nie všetky organizácie môžu zopakovať úspech Netflixu vzhľadom na rôznu úroveň zdrojov a kontext.
Výhody:Kniha poskytuje cenné poznatky o budovaní inovatívnej podnikovej kultúry so zameraním na posilnenie postavenia zamestnancov, zdôrazňuje význam vysokej hustoty talentov a delí sa o pútavé anekdoty a ponaučenia z cesty spoločnosti Netflix. Dvojité autorstvo vytvára vyvážený pohľad spájajúci praktické skúsenosti s teóriami podloženými výskumom. Kniha je dobre štruktúrovaná a podnecuje k zamysleniu, vďaka čomu ju možno odporučiť ako čítanie pre vedúcich pracovníkov a tých, ktorí sa zaujímajú o organizačnú kultúru.
Nevýhody:Uplatniteľnosť modelu spoločnosti Netflix je otázna, pretože sa nemusí dobre uplatniť vo všetkých organizáciách, najmä v tých, ktoré majú obmedzené zdroje alebo odlišné prevádzkové potreby. Niektorí čitatelia si všimli nedostatok skúmania potenciálnych zlyhaní kultúry a zameranie na individuálny výkon namiesto tímovej práce považovali za obmedzujúce. Okrem toho sa objavila kritika podtónu sexizmu v uvedených príkladoch.
(na základe 364 čitateľských recenzií)
No Rules Rules - Netflix and the Culture of Reinvention
Tvrdá práca je nepodstatná. Buďte radikálne úprimní.
Za primeraný výkon dostanete štedré odstupné. A nikdy sa nesnažte vyhovieť svojmu šéfovi. Toto sú niektoré zo základných pravidiel, ak pracujete v Netflixe.
Sú súčasťou jedinečného kultúrneho experimentu, ktorý vysvetľuje, ako sa spoločnosť bleskovou rýchlosťou premenila zo zásielkovej služby na DVD na streamovaciu veľmoc - so 125 miliónmi nadšených predplatiteľov a trhovou kapitalizáciou väčšou ako Disney. Reed Hastings, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Netflix, sa konečne delí o tajomstvá, ktoré spôsobili revolúciu v zábavnom a technologickom priemysle.
S profesorkou Erin Meyerovou z Insead Business School preskúma svoju filozofiu vedenia, ktorá sa začína odmietaním zaužívaných názorov, na základe ktorých funguje väčšina spoločností, a ako sa to prejavuje v praxi v Netflixe. Od neobmedzenej dovolenky až po zrušenie finančného schvaľovania, Netflix ponúka zásadne odlišný spôsob riadenia akejkoľvek organizácie, ktorý je oveľa viac v súlade s rýchlym tempom sveta.
Pre každého, kto sa zaujíma o kreativitu, produktivitu a inovácie, je kultúra Netflixu niečím blízkym svätému grálu. Táto kniha vám ju a jej tvorcu po prvýkrát plne sprístupní.
