Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je dobre napísaná a slúži ako prístupný zdroj informácií o neurodiverzite, najmä na pracovisku. Poskytuje zasvätené informácie, ktoré sú praktické a empatické, vďaka čomu je cenným prírastkom do knižnice každého, kto chce pochopiť alebo zlepšiť inkluzívnosť osôb s neurodiverzitou.
Výhody:⬤ Prehľadná a ľahko čitateľná
⬤ užitočná na pochopenie neurodiverzity
⬤ podporuje empatiu
⬤ obsahuje praktické postupy riadenia
⬤ použiteľné poznatky pre jednotlivcov aj zamestnávateľov
⬤ plná dobrých príkladov
⬤ základný zdroj informácií pre inkluzívne pracoviská
⬤ vrelo odporúčame pre manažérov ľudských zdrojov a zamestnávateľov.
Nevýhody:Obsahuje právne informácie špecifické pre Spojené kráľovstvo, ktoré nemusia byť relevantné pre čitateľov v USA; niektoré časti môžu byť menej použiteľné pre osoby mimo kontextu Spojeného kráľovstva.
(na základe 10 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Neurodiverse Workplace: An Employer's Guide to Managing and Working with Neurodivergent Employees, Clients and Customers
Obsah knihy:
Odhaduje sa, že až 20 % zamestnancov, zákazníkov a klientov môže mať neurodivergentné ochorenie - napríklad dyslexiu, autizmus, Aspergerov syndróm, ADHD alebo dyspraxiu - a napriek tomu, že sú veľmi schopní, majú často problém získať a udržať si zamestnanie.
Táto praktická, autoritatívna príručka pomôže manažérom a zamestnávateľom podporovať zamestnancov s neurodiverzitou a poskytne rady, ako zabezpečiť, aby boli pracoviská priateľské k neurologickým pacientom. Kniha ukazuje, že neurodiverzita je prirodzeným aspektom ľudskej variability, ktorý treba očakávať a akceptovať, a nie deficitom, ktorému sa treba prispôsobiť.
Zdôrazňujú sa povinnosti zamestnávateľov vrátane zákona o rovnosti z roku 2010 a poskytuje sa celý rad stratégií a politík vrátane rád pre nábor a výhod neurodiverzných zamestnancov spolu s radami týkajúcimi sa fyzického prostredia, interakcie a komunikácie a práce s klientmi a zákazníkmi. Táto kniha je ideálnym zdrojom informácií pre všetkých zamestnávateľov, ktorí chcú podporiť a posilniť postavenie ľudí so špecifickými potrebami, aby pomohli vytvoriť inkluzívnejšie pracovisko, z ktorého budú mať prospech neurodiverzní jednotlivci aj spoločnosti, ktoré ich zamestnávajú.
