Hodnotenie:
Kniha „Pozitívne vedenie“ od Kima Camerona zdôrazňuje význam stratégií pozitívneho vedenia, ktoré prinášajú rôzne výhody pre jednotlivcov a organizácie. Rozoberá pojmy, ako je pozitívna deviácia, a poskytuje praktické rady, ktoré sú podložené výskumom z oblasti pozitívnej psychológie a organizačnej vedy. Celkovo ju čitatelia považujú za prenikavú a použiteľnú na rozvoj vodcovských zručností, hoci niektorí kritizujú jej akademický tón a nedostatok priamych údajov.
Výhody:⬤ Dobre preskúmané a podložené empirickými dôkazmi.
⬤ Ponúka praktické stratégie pozitívneho vedenia.
⬤ Ľahko sa číta a je zrozumiteľná.
⬤ Poskytuje cenné koncepty, ako sú pozitívna klíma, vzťahy, komunikácia a zmysel.
⬤ Obsahuje hlboké príklady a motiváciu pre lídrov. Vysoko odporúčané mnohými čitateľmi.
⬤ Niektorí považujú štýl písania za trochu akademický.
⬤ Kritika pre nedostatok tvrdých údajov a spoliehanie sa na odkazy na iné práce.
⬤ Niektorí sa domnievajú, že predložené princípy si môžu vyžadovať značné úsilie na efektívnu implementáciu.
(na základe 36 čitateľských recenzií)
Positive Leadership (Large Print 16pt)
Vedenie by malo byť oveľa viac ako len dosahovanie cieľov a vyhýbanie sa chybám. Kim Cameron ukazuje, ako sa dostať za hranice bežného úspechu a dosiahnuť mimoriadnu efektívnosť, veľkolepé výsledky a to, čo nazýva "pozitívne odchýlny výkon" - výkon ďaleko presahujúci normu. Pozitívne vedenie umožňuje prosperitu a rozkvet namiesto toho, aby len riešilo prekážky a prekážky. Pomáha vyzdvihnúť to najlepšie z ľudskej povahy. Cameron je jedným zo zakladateľov nového odboru Pozitívne organizačné vedy, ktorý skúma neobvykle vysoko výkonné organizácie. V knihe Pozitívne vedenie čerpá z objavov v tejto oblasti a v príbuznej oblasti pozitívnej psychológie - ktorá sa zameriava na vysoko fungujúcich jednotlivcov -, ako aj z metodík pozitívnej organizačnej zmeny. Identifikuje štyri vzájomne prepojené stratégie vedenia ľudí:
Pozitívna klíma: podpora emócií, ako sú optimizmus, súcit a vďačnosť.
Pozitívne vzťahy: budovanie sietí pozitívnej energie a rozvoj aktivít založených na sile.
Pozitívna komunikácia: podpora najlepšej spätnej väzby a podporných komunikačných vzorcov.
Pozitívny zmysel: pomoc ľuďom nájsť hlboký zmysel a zmysel povolania.
Cameron cituje empirický výskum, z ktorého tieto stratégie vychádzajú a ktorý potvrdzuje ich efektívnosť, uvádza osvedčený postup ich implementácie a obsahuje nástroj na sebahodnotenie a príručku, ktorá pomáha vedúcim pracovníkom v procese implementácie. Pozitívne vedenie je stručný, dôkladne preskúmaný a praktický sprievodca, ktorý môže každý vedúci využiť na dosiahnutie skutočne úžasných výsledkov.