Potrebujeme Hr? Zmeny v riadení ľudí pre úspech

Recenzie čitateľov

Kniha získala zmiešané recenzie, niektorí čitatelia ju považujú za ťažko čitateľnú a zle štruktúrovanú, iní oceňujú jej poznatky o vývoji ľudských zdrojov v organizáciách, najmä v kontexte talianskych podnikov.

Kniha ponúka cenné poznatky o vnímaní ľudských zdrojov ako širokej kompetencie v rámci organizácií, a nie ako samostatnej funkcie. Je relevantná pre začínajúcich odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, pedagógov a generálnych riaditeľov. Spochybňuje tradičné názory na ľudské zdroje a poukazuje na obmedzenia mechanistického prístupu k riadeniu.

Písmo sa opisuje ako takmer nečitateľné, s nepreniknuteľným jazykom a zlou interpunkciou. Niektorí čitatelia majú pocit, že autor nedostatočne zohľadňuje potreby čitateľa, čo sťažuje vyvodenie cenných poznatkov z obsahu.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Do We Need Hr?: Repositioning People Management for Success

Obsah knihy:

Kniha Do We Need HR?, ktorú napísal popredný tím autorov s príspevkami špičkových odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, je dôležitou knihou, ktorá sa zaoberá otázkami týkajúcimi sa úlohy, štruktúry a výziev pre oddelenia ľudských zdrojov a tým, ako môžu túto oblasť ovplyvniť nové typy organizácií, sietí a metód práce.