Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Wellbeing at Work“ je vysoko oceňovaná pre svoj výskumný prístup k zlepšeniu vedenia a pohody zamestnancov. Zdôrazňuje prechod od tradičných štýlov vedenia k modelu viac orientovanému na koučovanie. Zatiaľ čo mnohé recenzie chvália jej poznatky a praktickosť, niektoré ju kritizujú pre potenciálne nedostatočné zastúpenie rôznych skupín obyvateľstva a praktické aplikácie v určitých oblastiach.
Výhody:Kniha je podložená výskumom, poskytuje fakty z Gallupových štúdií, kladie dôraz na koučovanie vedenia, obsahuje kód hodnotenia CliftonStrengths, ponúka jasnú cestu na zlepšenie pohody zamestnancov a pokrýva viaceré aspekty pohody okrem kariéry.
Nevýhody:Niektorí používatelia vyjadrili obavy z nedostatočného zamerania na rôzne skupiny obyvateľstva, ťažkostí pri hľadaní hodnotiaceho kódu a vnímaného nedostatku praktických aplikácií napriek poskytovaným teoretickým poznatkom.
(na základe 19 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Wellbeing at Work
Obsah knihy:
Čo ak bude ďalšou globálnou krízou pandémia duševného zdravia?
Je tu už teraz.
Tretina Američanov vykazuje známky klinickej úzkosti alebo depresie a súčasný stav utrpenia na celom svete výrazne stúpol.
Pandémia duševného zdravia sa prejavuje všade, v neposlednom rade aj na vašom pracovisku. Keďže organizácie na celom svete čelia zdravotnej a sociálnej kríze, ako aj ekonomickej neistote, uznanie a zlepšenie pohody na vašom pracovisku je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým.
Vedúci pracovníci a manažéri musia čoraz viac podporovať duševné zdravie a pestovať odolnosť zamestnancov - nielen zvyšovať angažovanosť a výkonnosť. Kniha Wellbeing at Work, ktorá vychádza z viac ako 100 miliónov globálnych rozhovorov agentúry Gallup, vám ukáže, ako to urobiť.
V knihe Wellbeing at Work, ktorej spoluautormi sú generálny riaditeľ spoločnosti Gallup a jej hlavný vedec pre pracovné prostredie, sa skúma päť kľúčových prvkov pohody - kariérny, sociálny, finančný, fyzický a komunitný - a to, ako môžu organizácie pomôcť zamestnancom a tímom, aby sa im v týchto prvkoch darilo. Kniha tiež poskytuje vedúcim pracovníkom nápady a opatrenia, ako pomôcť zamestnancom využiť ich vrodené talenty a silné stránky, aby sa im darilo v každom z prvkov pohody. V knihe Wellbeing at Work sa zavádza metrika na vykazovanie najlepšieho možného života človeka: Gallup Net Thriving, ktorá sa stane "druhou akciovou cenou" pre organizácie.
Vo svete, kde sa práca a život prelínajú viac ako kedykoľvek predtým, nadobúda maximalizácia pohody zamestnancov väčšiu naliehavosť.
Kniha Wellbeing at Work ukazuje vedúcim pracovníkom, ako vytvoriť prosperujúcu a odolnú kultúru. Ak vy a vaši lídri nezmeníte svet, kto ho zmení?
Wellbeing at Work obsahuje jedinečný kód na vykonanie hodnotenia CliftonStrengths, ktoré odhalí vašich päť najsilnejších stránok.
