Oxfordská príručka pracovných vzťahov

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 5 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Oxford Handbook of Employment Relations

Obsah knihy:

Vzťahy medzi inštitúciami a podnikovými postupmi sa skúmajú v mnohých publikáciách. Veľká časť tejto literatúry však býva zaradená do rôznych teoreticko-tradičných "sil", ako sú národné podnikateľské systémy, sociálne systémy výroby, teória regulácie alebo odrody kapitalizmu, pričom dialóg medzi rôznymi prístupmi na zlepšenie pochopenia inštitucionálnych účinkov je obmedzený.

Hodnotenia vzťahu medzi inštitúciami a pracovnoprávnymi vzťahmi majú opäť tendenciu byť širokospektrálne, často založené na makroúdajoch, pričom vnútornej rozmanitosti a detailom skutočnej praxe sa venuje len obmedzená pozornosť. Cieľom tejto príručky je vyplniť túto medzeru tým, že prináša súbor komplexných a kvalitných kapitol, ktoré umožňujú pochopiť zmeny v zamestnaneckých vzťahoch od začiatku 70. rokov 20.

storočia. Teoreticky založené kapitoly sa snažia prepojiť rozmanitosti kapitalizmu, podnikateľských systémov a rôznych spôsobov regulácie s konkrétnou praxou pracovnoprávnych vzťahov a ponúkajú skutočne komparatívne spracovanie tejto témy, pričom poskytujú rámce a empirické dôkazy na pochopenie trendov v pracovnoprávnych vzťahoch v rôznych častiach sveta.

Predovšetkým sa príručka snaží na teoretickej úrovni začleniť regulacionistické výklady a najnovšie práce, ktoré spájajú ohraničenú vnútornú systémovú rozmanitosť so zmenou, a na aplikačnej úrovni klásť väčší dôraz na najnovšie aplikované poznatky, konkrétne na pracovnú zmluvu, jej implementáciu a súvisiace otázky organizácie práce. Bude užitočná pre akademikov a študentov priemyselných vzťahov, politickej ekonómie a manažmentu.