Otvorené vedenie: Ako môžu sociálne technológie zmeniť spôsob vedenia

Hodnotenie:   (4,1 z 5)

Otvorené vedenie: Ako môžu sociálne technológie zmeniť spôsob vedenia (Charlene Li)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Kniha Charlene Li „Open Leadership“ skúma, ako sociálne technológie menia vedenie a organizačné správanie. Li tvrdí, že na dosiahnutie úspechu v otvorenej spoločnosti si organizácie musia osvojiť otvorený štýl vedenia, ktorý oceňuje zdieľanie a spoluprácu pred tradičnými štruktúrami príkazov a kontroly. Kniha poskytuje praktické poznatky a nástroje potrebné pre vedúcich pracovníkov na zvládnutie tejto zmeny.

Výhody:

Čitatelia ocenia pútavý štýl písania a praktické postrehy o tom, ako zaviesť otvorenosť v organizáciách. Mnohé recenzie vyzdvihujú Liinu odbornosť a relevantnosť jej argumentov v dnešnom prostredí poháňanom sociálnymi médiami, pričom si všímajú cenné prípadové štúdie a praktické rámce uvedené v knihe.

Nevýhody:

Niektorí recenzenti mali pocit, že kniha sa viac zameriava na sociálne technológie než na jedinečné koncepty vedenia, čo viedlo k vnímaniu nedostatku nových poznatkov pre skúsených lídrov. Okrem toho sa niekoľkým zdala menej použiteľná pre tých, ktorí už poznajú postupy sociálnych médií, čo naznačuje, že by mohla byť vhodnejšia pre nováčikov alebo tých, ktorí sa bránia prijatiu otvorenosti.

(na základe 48 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Open Leadership: How Social Technology Can Transform the Way You Lead

Obsah knihy:

Základná príručka pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú využívať sociálne médiá, aby boli „otvorení“ a zároveň si zachovali kontrolu.

„Buďte otvorení, transparentní, autentickí“ sú súčasné mantry lídrov - ale spoločnosti sa často bránia. Podnikanie je založené na koncepte kontroly, a predsa si nový svetový poriadok vyžaduje otvorenosť - lídri nevedia, ako byť otvorení a mať kontrolu. Tento nevyhnutný zdroj pomôže modernému lídrovi pochopiť, ako viesť v novom otvorenom svete - kde sa blogovanie, twitterovanie, facebooking a kopanie stáva normou. autor uvádza kroky, ktoré musia lídri podniknúť, aby transformovali svoje organizácie a seba samých na „otvorených“ - a čo presne to bude znamenať.

⬤ Ukazuje, ako využiť sociálne médiá na to, aby ste sa stali otvorenou organizáciou.

⬤ Ponúka základné rady pre lídrov, ktorí sa prispôsobujú novej ére otvorenosti na trhu.

⬤ Autorka Charlene Li je jednou z najvýznamnejších odborníčok na sociálne médiá a technológie.

Táto kniha zrozumiteľným jazykom pomôže lídrom zorientovať sa v sociálnych sieťach a ďalších technologických vymoženostiach.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9780470597262
Autor:
Vydavateľ:
Väzba:Pevná väzba
Rok vydania:2010
Počet strán:336

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Angažovaný líder: Stratégia pre vašu digitálnu transformáciu - The Engaged Leader: A Strategy for...
autorka bestsellerov NYT a WSJ Charlene Li vedie...
Angažovaný líder: Stratégia pre vašu digitálnu transformáciu - The Engaged Leader: A Strategy for Your Digital Transformation
Otvorené vedenie: Ako môžu sociálne technológie zmeniť spôsob vedenia - Open Leadership: How Social...
Základná príručka pre vedúcich pracovníkov, ktorí...
Otvorené vedenie: Ako môžu sociálne technológie zmeniť spôsob vedenia - Open Leadership: How Social Technology Can Transform the Way You Lead
Angažovaný líder: Stratégia pre vašu digitálnu transformáciu - The Engaged Leader: A Strategy for...
Autorka bestsellerov NYT a WSJ Charlene Liová...
Angažovaný líder: Stratégia pre vašu digitálnu transformáciu - The Engaged Leader: A Strategy for Your Digital Transformation

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá:

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)