Organizačný plán na ceste k tealovým organizáciám

Pôvodný názov:

Organisational Roadmap Towards Teal Organisations

Obsah knihy:

Tento zväzok skúma a predstavuje výzvy, ktoré "tradičné" organizácie zažívajú, keď sa vydajú smerom k samosprávnym organizáciám (alebo organizáciám Teal). Koncept Teal Organizácií nie je v dnešnej dobe prekvapivý, ale napodiv zostáva vysnívaným konceptom: väčšina moderných organizácií predstavuje hierarchické manažérske konštrukcie, s malým alebo žiadnym dôkazom samosprávy.

Hlavné charakteristiky samosprávy sú dobre známe: celé úlohy organizačných aktérov vybavených určitým portfóliom zručností, ktoré sú potrebné na splnenie týchto úloh, pracujú organizované v tímoch, ktoré majú autonómiu pri rozhodovaní a riadení výkonu. Samosprávu často sprevádza väčšia flexibilita, lepšie využívanie tvorivých schopností zamestnancov, vyššia kvalita pracovného života a zníženie absencií a fluktuácie zamestnancov, čo v konečnom dôsledku vedie k zvýšeniu spokojnosti s prácou a angažovanosti organizácie.

V tomto zväzku naznačujeme, že samosprávne tímy si vyžadujú novú cestu v moderných organizáciách. Konkrétne ponúkame nový plán pre vedúcich pracovníkov, ktorí sú zodpovední za implementáciu samosprávnych tímov.