Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Pôvodný názov:
Electronic HRM in Theory and Practice
Obsah knihy:
Organizácie čoraz častejšie zavádzajú webové aplikácie na účely riadenia ľudských zdrojov, ktoré sa často označujú ako elektronické riadenie ľudských zdrojov (e-HRM).
Od e-HRM sa veľa očakáva, pokiaľ ide o zlepšenie kvality riadenia ľudských zdrojov, zvýšenie jeho prínosu k výkonnosti spoločnosti a oslobodenie zamestnancov od administratívnej záťaže. Editori tohto zväzku sa podieľali na viacerých výskumných projektoch, akademických seminároch a konferenciách, ktoré skúmali aplikáciu informačných technológií na rôzne postupy v oblasti ľudských zdrojov.
Spolu so "Special Issues of the International Journal of HRM", "International Journal of Technology and Human Interactions" a "International Journal of Training and Development" je tento zväzok hmatateľným výsledkom troch európskych akademických seminárov e-HRM (2006, 2008, 2010) a dvoch medzinárodných seminárov o riadení ľudských zdrojov (2007 a 2008). "Electronic HRM in Theory and Practice" prináša väčšie zameranie na teoretický vývoj v oblasti výskumu e-HRM a objasňuje potrebu vykryštalizovať teoretický rámec pre výskum e-HRM, nastoľuje ďalšie otázky a podporuje diskusie.
