Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Pôvodný názov:
Electronic Hrm in the Smart Era
Obsah knihy:
Oblasť riadenia ľudských zdrojov vstupuje do inteligentných podnikov, v ktorých sa zrejme čoraz viac spájajú ľudské, digitálne a high-tech dimenzie, a riadenie ľudských zdrojov musí predvídať svoju vlastnú inteligentnú budúcnosť. Technologický vývoj a prepojenie s internetom a prostredníctvom internetu (často nazývané "internet vecí") kladú pred funkciu HRM nové výzvy.
Inteligencia, ktorú zaviedli odborníci na HRM - pojmy "inteligentné odvetvia", "inteligentné veci" a "inteligentné služby" - to všetko vytvára nové tlaky na strategické HRM. Od 90. rokov 20.
storočia organizácie čoraz častejšie zavádzajú elektronické riadenie ľudských zdrojov (e-HRM) s očakávaním zlepšenia kvality HRM a zvýšenia jeho prínosu k výkonnosti firmy. Tieto presvedčenia vychádzajú z predstáv o nekonečných možnostiach informačných technológií (IT) pri uľahčovaní postupov v oblasti ľudských zdrojov a o nekonečnej schopnosti riadenia ľudských zdrojov prijať IT.
Táto kniha sa zameriava na postup od e-HRM k digitálnemu ( d- HRM) - k inteligentnému HRM. Zároveň nastoľuje niekoľko dôležitých otázok, s ktorými sa podniky a vedci stretávajú: Aký druh inteligentného riešenia môže ponúknuť a ponúkne HRM, aby splnilo očakávania najnovšieho vývoja v podnikaní? Môže sa HRM stať inteligentným a kombinovať digitalizáciu, automatizáciu a sieťový prístup? Ako môžu podniky zabezpečiť budúcnosť svojho HRM v inteligentnej ére? Aké kompetencie potrebujú zamestnanci, aby sa podnikom darilo v inteligentných odvetviach?
S rýchlym technologickým vývojom a stále väčšou automatizáciou a dostupnosťou informácií sa funkcia riadenia ľudských zdrojov musí zamerať na nerutinné a komplexné, na dôkazoch založené a vedecky inšpirované a kreatívne a profesionálne náročné úlohy s pridanou hodnotou.
