Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha získala zmiešané recenzie, pričom niektorí ju chvália za užitočnosť v triede, zatiaľ čo iní ju kritizujú za to, že je zle napísaná a chýbajú jej praktické poznatky.
Výhody:Niektorí používatelia ocenili stav knihy po jej doručení a jeden recenzent ju napriek celkovo negatívnym názorom považoval za užitočnú na vyučovanie.
Nevýhody:Mnohí recenzenti považovali štýl písania za rozvláčny a pedantný, bez definitívnych záverov alebo praktických aplikácií. Opisovali ju ako frustrujúcu, so zastaranými odkazmi a malým množstvom použiteľných informácií.
(na základe 5 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, 13th Ed. (HC)
Obsah knihy:
Naším cieľom v tomto 13. vydaní je udržať tento prvý hlavný text organizačného správania v aktuálnom stave s najnovšími a relevantnými teóriami, základným a aplikovaným výskumom a aplikáciami najlepších postupov. Tento vedecký základ osobitne oceňujeme naším podtitulom - Prístup založený na dôkazoch. Ako sa zdôrazňuje v úvodnej kapitole, nastal čas pomôcť zmenšiť priepasť medzi teóriou/výskumom a efektívnou aplikáciou/praxou. Toto bolo poslaním od začiatku tohto textu. Ako "tvrdý dôkaz" tohto textu založeného na teórii/výskume môžeme jednoznačne povedať, že žiaden iný text o organizačnom správaní nemá takmer taký počet odkazov pod čiarou. Kým napríklad niekoľko textov môže mať v niekoľkých kapitolách do 40 alebo dokonca 50 odkazov, všetky kapitoly tohto textu majú v priemere viac ako dvojnásobok tohto počtu. Toto vydanie pokračuje v tradícii tým, že zahŕňa najnovší prelomový výskum, ktorý poskytuje a dopĺňa dôkazy o teóriách a technikách prezentovaných v celom texte. Dva charakteristické znaky, ktorými sa nemôže pochváliť žiadna iná učebnica organizačného správania, sú tieto: 1) V tomto štádiu vývoja odboru OB sme sa zaviazali k vytvoreniu komplexného teoretického rámca na štruktúrovanie nášho textu. Namiesto typickej plejády kapitol a tém máme teraz možnosť disponovať pevným koncepčným rámcom na prezentáciu nášho v súčasnosti dôveryhodného (na dôkazoch založeného) súboru poznatkov.
Pri štruktúrovaní tohto textu využívame všeobecne uznávanú a veľmi komplexnú sociálnokognitívnu teóriu. V úvodnej kapitole predstavujeme východiská a budovanie teórie tohto rámca a tiež uvádzame konkrétny model (obrázok 1. 5), ktorý sa hodí do všetkých 14 kapitol. Dôležité je, že logika tohto koncepčného rámca si vyžaduje dve kapitoly, ktoré sa v iných textoch nenachádzajú, a preskupenie a kombináciu niekoľkých ďalších. Napríklad v úvodnej časti o organizačnom kontexte sa nachádza kapitola 4 "Systémy odmeňovania" a v druhej časti o kognitívnych procesoch kapitola 7 "Pozitívne organizačné správanie a psychologický kapitál", ktorú žiadny iný text neobsahuje. 2) Druhá jedinečná vlastnosť odráža náš pokračujúci program základného výskumu v priebehu rokov. Kapitola 7 obsahuje našu najnovšiu prácu o tom, čo sme nazvali "pozitívne organizačné správanie" a "psychologický kapitál" (alebo PsyCap). My traja sme pojem "psychologický kapitál" zaviedli v našom spoločnom článku v roku 2004). Aby sme splnili kritériá zaradenia (pozitívne; založené na teórii a výskume; validné meranie; otvorené rozvoju; a riadené pre zlepšovanie výkonnosti), po prvýkrát dostali štatút kapitoly témy optimizmu, nádeje, šťastia/subjektívnej pohody, odolnosti, emocionálnej inteligencie, sebaúčinnosti a náš celkový základný konštrukt psychologického kapitálu.
Tak ako si manažment v reálnom svete už nemôže dovoliť pomalý vývoj, nemôže si ho dovoliť ani akademická sféra. Vzhľadom na neisté a veľmi turbulentné prostredie, ktorému dnes väčšina organizácií čelí, sú potrebné radikálne nové myšlienky, prístupy a techniky tak v praxi manažmentu, ako aj v spôsobe, akým študujeme a aplikujeme oblasť organizačného správania. Tento text odráža tieto potrebné zmeny. Sociálno-kognitívny koncepčný rámec. Kniha obsahuje 14 kapitol v štyroch hlavných častiach. Sociálna kognitívna teória vysvetľuje organizačné správanie z hľadiska environmentálnych, kontextových udalostí a vnútorných kognitívnych faktorov, ako aj dynamiky a výsledkov samotného organizačného správania. Prvá časť teda poskytuje dôkazový a organizačný kontext pre štúdium a aplikáciu organizačného správania.
