Organizačná integrita: Ako uplatniť múdrosť tela na rozvoj zdravých organizácií

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka cenné poznatky na zlepšenie organizácií a zdravia jednotlivcov v rámci skupinovej dynamiky, ale je tiež kritizovaná za to, že sa opiera o zastarané Steinerove koncepty, ktoré nemajú vedecké základy.

⬤ Skvelé postrehy na zlepšenie skupinovej dynamiky a organizačného zdravia
⬤ dobre napísané a prístupné
⬤ podnecujúce k zamysleniu a spochybňujúce existujúce perspektívy
⬤ sprevádzané nádherným umeleckým dielom.

⬤ Vo veľkej miere sa spolieha na zastarané Steinerove myšlienky
⬤ chýba im vedecký základ a nezahŕňa moderné chápanie genetiky a evolúcie
⬤ niektorí ich považujú za regresívne myslenie.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Organizational Integrity: How to Apply the Wisdom of the Body to Develop Healthy Organizations

Obsah knihy:

Všade okolo nás vidíme živé systémy v rastlinách, zvieratách a ľuďoch. Naše prostredie je živé, pulzujúce a plné vrodenej múdrosti. Dokonca aj hviezdy a planéty hovoria jazykom starodávneho folklóru k tým, ktorí majú uši na počúvanie. Náš život závisí od tejto vzájomnej závislosti a od nespočetných spojení, ktoré nás obklopujú. Napriek tomu mnohí ľudia vnímajú organizácie ako zotrvačné, byrokratické, nepružné prekážky inovácií a ľudskej iniciatívy. Ľudia už roky zápasia pod ťarchou apatie v organizáciách, ako sú veľké školské systémy, korporácie a vládne agentúry, napríklad FEMA.

Organizačná integrita sa pokúša obnoviť a zosúladiť organizačnú dynamiku so živými systémami. Múdrosť, ktorá sa nachádza v ľudských orgánoch, mineráloch, planétach a dokonca aj v posvätnej geometrii, sa využíva na znovuobjavenie organizácií. Organizácie majú slúžiť a ich formy a štruktúry by mali odrážať živé systémy tých, ktorí sa spojili so spoločným cieľom. Musíme zmeniť naše predstavy o organizáciách a vytvoriť novú paradigmu, aby budúce organizácie boli hodné ľudí, ktorí v nich pôsobia.

Dr. Finser tvrdí, že potrebujeme novú ekológiu organizácií a že nastal čas na novú revolúciu, ktorá vytvorí dynamické, živé organizácie ľuďmi a pre ľudí. Navyše nám ukazuje, ako túto zdanlivo nemožnú úlohu dosiahnuť "organizovaním" organizácií. Tak ako demokracia zmenila veľkú časť sveta, vďaka genialite ľudského tela môžeme zmeniť organizácie na živé systémy, ktoré slúžia a chránia ľudské záujmy.

Tu je skutočne jedinečný prístup k odvekému procesu spájania ľudí do zdravých a efektívnych organizácií s cieľom zlepšiť svet, v ktorom žijeme.